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2017年初级经济师《人力资源》模拟试题及答案(13)

  一、单项选择题

  1.领导者应该有高的成就动机和抱负,对环境的变化有较强的自我检控能力,能够创新并且不断地寻求新的信息和机会,这属于领导者胜任特征中的(  )。

  A.服务意识

  B.成就和行为

  C.管理才能

  D.个人效能

  正确答案:B

  解析:麦克里兰的领导者胜任特征,服务意识主要是指使自己适应他人的兴趣和要求,包括有较强的人际理解力;而个人效能主要指对自我的控制、自信和工作中的灵活性等。

  2.知识和技能是两个相同又有所不同的概念,(  )是概括化的经验系统。

  A.水平

  B.人格

  C.能力

  D.知识

  正确答案:C

  解析:这道题主要考查的是能力与知识和技能的区别,技能是概括化的行为模式,c 能力是概括化的心理特征。

  3.如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么最可能出现的结果是(  )。

  A.节省组织人力成本

  B.增加工作绩效

  C.丧失动机、兴趣

  D.体验到无能和自卑

  正确答案:C

  解析:这道题主要考查的是能力与工作的匹配,因为员工的能力与工作绩效有直接的联系,题中的员工能力比较强,此时如果不采取措施就会挫伤他的工作积极性,使其丧失兴趣,增加人力成本,因此 A 是错误的;B 与 C 正好是两个相反的选项;D 是员工的能力低于工作的要求,会导致自卑感出现。

  4."生活中有如此多的压力,我只能依靠吸烟来缓解,别无他法",属于(  )。

  A.改变态度

  B.减少选择感

  C.改变认知的重要性

  D.改变行为

  正确答案:B

  解析:费斯廷的认知失调理论,主要是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快,人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。本题考查的是改变由于戒烟而引起的认知失调,通过吸烟来缓解主要是因减少选择余地;如果是通过 A 改变态度的方式来改变选择余地,那么应当是"我喜欢吸烟,我不想真正戒掉烟瘾";如果选 B,那么应当是"放松和保持体型比担心 30 年后患癌更重要";如果选 D,那么应当是"我将再次戒烟,即使别人给也不抽"。

  5.在说服信息非常复杂的时候,说服效果较好的是( )。

  A.书面信息

  B.听觉信息

  C.视觉信息

  D.双面信息

  正确答案:A

  解析:说服信息的呈现方式包括书面信息、听觉信息、视觉信息和双面信息等。在说服信息非常复杂的时候,书面信息的效果较好;而当信息简单的时候,视觉最好,听觉次之,书面最差。

  二、多项选择题

  6.关于遗传,下列说法正确的有( )。

  A.遗传直接决定个体的人格

  B.人格在很大程度上受到遗传的影响

  C.个体的人格是在长期成长过程中逐渐形成的

  D.人格的改变需要经历若干年的时间,而且比较缓慢

  E.管理者应将人格视为在短期内是稳固的

  正确答案:BCDE

  解析:遗传并不是直接决定个体的人格,而是以间接的方式潜在地影响人格的形成。

  7.心理学家常常把人类的表情分为( )。

  A.肢体表情

  B.面部表情

  C.身体表情

  D.言语表情

  E.心理表情

  正确答案:BCD

  解析:表情是情绪主观体验的外部表现形式。心理学家常把人类的表情分为面部表情、身体表情和言语表情三种。

  8.关于艾森克的特质理论,下列说法正确的是(  )。

  A.特质并非各自独立

  B.相互之间有一定的相关性

  C.分出维度更能准确描述

  D.具有自律性

  E.具有实验性

  正确答案:ABC

  解析:艾森克从特质理论出发,以传统的实验心理学的方法研究人格问题,并从对特质的研究转向对人格维度的分析,从而确立了自己的人格维度。他认为特质并非各自独立,相互之间有一定的相关性,分出维度更能准确描述。

  9.下列关于能力、知识和技能的说法,正确的是(  )。

  A.知识是概括化的经验系统

  B.技能是概括化的行为模式

  C.能力是概括化的心理特征

  D.能力发展到一定阶段不会定型

  E.知识和技能发展到一定阶段会定型

  正确答案:ABC

  解析:能力发展到一定程度是就会定型,知识和技能却可以不断积累,因此 DE 是不正确的。

  10.美国心理学家萨普尔将工作价值观分为( )。

  A.内在价值

  B.内在激励

  C.外在工作价值

  D.生活保障

  E.外在报酬

  正确答案:ACE

  解析:美国心理学家萨普尔对于工作价值观的结构进行了系统的阐述。他将工作价值观分为三大群组,15 个类别。具体包括:①内在价值。指与工作本身有关的一些因素,包括利他主义、独立性、审美、创造性、智慧激发、成就感和管理权力七个类别。②外在工作价值。指与工作本身无关的一些因素,包括工作环境、与上司关系、与同事关系和变化性四个类别。③外在报酬。包括生活方式、声望、经济报酬和安全感四个类别。

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责编:zp032348

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