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初级经济师考试《初级人力》精选训练4

  1. ( )是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。

  A.价值观

  B.终极性价值观

  C.实际价值

  D.内在价值

  [答案]:A

  2. 工具性价值观是( )的观点。

  A.费孝通

  B.罗奇克

  C.莫里斯

  D.弗农

  [答案]:B

  3. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )

  A.团体

  B.非正式团体

  C.利益团体

  D.团队

  [答案]:A

  4. 形成团体的直接动机是( )

  A.团体活动团体目标的吸引力

  B.满足人际需要

  C.成就感

  D.自我价值实现

  [答案]:A

  5. 在沟通过程中,信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。

  A.信息编码

  B.信息接受

  C.信息接收

  D.信息反馈

  [答案]:D

  6. 妨碍沟通的因素中,( )是指信息传递者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合。

  A.过滤作用

  B.选择性知觉

  C.情绪因素

  C.语言理解力

  [答案]:A

  7. ( )在团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策。

  A.团体极化

  B.团体思维

  C.具名团体技术

  D.阶梯技术

  [答案]:A

  8. 关于头脑风暴法的错误说法是( )

  A.它是鼓励创造性思维的常用方法

  B.它的基础是坚持迟延评判和量变酝酿质变两条原则

  C.它是兰德公司使用的技术

  D.它旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围

  [答案]:C

  9. 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )

  A.辞职

  B.提建议

  C.忠诚

  D.忽视

  [答案]:B

  10. 关于组织公民行为的错误说法是( )

  A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为

  B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。

  C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报

  D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  [答案]:C

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责编:daibenhua

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