人力资源管理员理论知识章节真题：企业员工与工时统

　　第一章 人力资资源规划

　　第四节 企业员工与工时统

　　1[.单选题](2016年5月)()是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。

　　A.企业平均人数统计

　　B.企业员工人数统计

　　C.企业员工结构统计

　　D.企业员工素质统计

　　[答案]C

　　[解析]企业员工统计包括人数统计和结构统计，企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计，又称平均人数统计;企业员工结构统计是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志，如年龄、性别等，所进行的构成统计。

　　2[.单选题](2015年11月)企业员工统计包括()。

　　A.人数统计和学历统计

　　B.人数统计和职位统计

　　C.学历统计和职位统计

　　D.人数统计和结构统计

　　[答案]D

　　[解析]企业员工统计包括：①人数统计，是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计，又称平均人数统计;②结构统计，是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志，如年龄、性别等，所进行的构成统计。

　　3[.单选题](2018年11月)()表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。

　　A.出勤时间利用率

　　B.制度工时利用率指标

　　C.出勤率

　　D.工作负荷率

　　[答案]C

　　[解析]出勤率表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。

　　4[.单选题](2016年11月)()是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

　　A.日历时间

　　B.制度工作时间

　　C.自然时间

　　D.实际工作时间

　　[答案]A

　　[解析]日历时间是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限;故A选项正确。

　　5[.单选题](2015年5月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

　　A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

　　B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

　　C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

　　D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

　　[答案]D

　　[解析]停工工日是员工在整个一个出勤工日都没有从事生产性作业活动的时间，又称全日停工;停工工时是指员工在出勤时间中的全日停工与非全日停工的时间总和。停工工时=全日停工工日×制度工作日长度+非全日停工工时。

　　6[.单选题](2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是()

　　A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

　　B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

　　C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

　　D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

　　[答案]D

　　[解析]停工工时是员工在出勤时间中的全日停工与非全日停工的时间总和。停工工时=全日停工工日×制度工作日长度+非全日停工工时。

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