人力资源管理员理论知识题库：企业员工培训的分类设计

　　第三章 培训与开发

　　第三节 企业员工培训的分类设计

　　[单选题]下列各项属于晋升培训特点的是()。

　　A以企业发展规划为依据

　　B培训时间短、费用低

　　C多种培训方法并用

　　D以一对一指导为主要方法

　　参考答案：C

	2021年人力资源管理管理师四级考试题库	抢先试用
	等级：★★★★★无纸化模拟系统　　◀ 考点精析+模拟试卷

　　[单选题]岗前培训企业文化介绍不包括()培训提纲。

　　A企业基础

　　B公司使命

　　C核心价值观

　　D企业精神

　　参考答案：A

　　[单选题]企业从外部聘请的高等学校教师主要进行()。

　　A专业培训

　　B技能培训

　　C理论培训

　　D业务培训

　　参考答案：C

　　[单选题]从培训内容上看，通过自学可以掌握()。

　　A气质

　　B观念

　　C态度

　　D技能

　　参考答案：D

　　[单选题]晋升培训的特点不包括()。

　　A以员工发展规划为依据

　　B培训时间长、内容广

　　C各种培训方法并用

　　D以一对一指导为主要方法

　　参考答案：D

　　[单选题]管理人员教程培训是在岗培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。在培训中，四级培训的目的是()。

　　A塑造领导能力

　　B开发参与者的企业家潜能

　　C让参与者准备好参加初级管理者工作

　　D提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

　　参考答案：D

　　[单选题]如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于()。

　　A课堂培训

　　B现场培训

　　C业余自学

　　D情景模拟

　　参考答案：B

　　[单选题]岗前培训的优点不包括()。

　　A规范性强

　　B物质条件好

　　C适合技术性强的岗位

　　D有时间保障

　　参考答案：C

　　[单选题]以下关于岗前培训计划的说法错误的是()。

　　A对公司及部门层次、工作层次主题的划分

　　B需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程

　　C岗前培训中的全部内容都是固定不变的

　　D培训计划是由文字和表格两部分内容所组成

　　参考答案：C

　　[单选题]以改善绩效为目的的培训的特点不包括()。

　　A以一对一指导位主要方法

　　B培训时间长、内容广

　　C以客观、公正的绩效考核为依据

　　D是岗前培训的延续

　　参考答案：B

　　……

　　查看试题解析

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道