2021年人力资源管理师员易考点题：绩效管理制度与考评指标设计

　　【四级考点】绩效管理制度与考评指标设计（第四章）

　　起草绩效管理制度的基本要求：全面性与完整性、相关性与有效性、明确性与具体性、可操作性与精确性、原则一致性与可靠性、公正性与客观性、民主性与透明性

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　　更多考点精析

　　1[单选题]以下考评文档管理工作中，属于渎职的是()。

　　A.考评资料应立即归档

　　B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

　　C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

　　D.将无用的考评资料及时粉碎

　　『参考答案』C

　　2[单选题]下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是()。

　　A.让顾客完全满意

　　B.熟悉设备的使用和维护

　　C.尽量节约时间

　　D.每月废品率不超过1%

　　『参考答案』D

　　3[多选题]下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有()。

　　A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法

　　B.专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性

　　C.排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重

　　D.层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检验

　　E.排序法是建立在专家判断的基础上

　　『参考答案』ABCE

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