2021年人力资源管理师员易考点题：培训成本收益的分析

　　【四级考点】培训成本收益的分析（第三章）

　　企业培训经费的投入，可能带来的收益、效益主要体现在以下几个方面：

　　1、任职者可以提高完成本职工作的质量。

　　2、任职者可完成超过本职位技能要求的工作。

　　3、任职者可以从事以前无法胜任的工作。

　　4、为企业中长期的人才需求做好了储备。

　　5、提高了企业整体任职人员的工作素质，指教了企业整体的工作效益和质量，增强了企业的市场竞争力。

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　　更多考点精析

　　1[单选题]()不能体现企业投资经费进行培训的效益。

　　A.任职者提高完成本职工作的质量

　　B.为企业中长期的人才需求做好储备

　　C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

　　D.培训费增加，增强企业知名度

　　『参考答案』D

　　2[单选题]有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )

　　A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则

　　B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

　　C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

　　D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

　　『参考答案』A

　　3[单选题]下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )

　　A.任职者提高完成本职工作的质量

　　B.为企业中长期的人才需求做好储备

　　C.提高了企业整体任职人员的工作素质

　　D.培训费增加,提高企业知名度

　　『参考答案』D

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