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2020年人力资源管理员考前突破试题及答案(4)

来源:考试网  [ 2020年10月09日 ]  【

  一、单项选择题

  1. (  )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

  A.品牌名称

  B.商标

  C.品牌标志

  D.记号

  参考答案:B

  2.小王在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小王可得到的赔偿金为( )

  A.168元

  B.420元

  C.840元

  D.1680元

  参考答案:C

  参考解析:工作了一年,最低工资是比小王高70,那么一年应补给小王70x12=840

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  3.绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( )。

  A.可行性原则

  B.反馈原则

  C.制度化原则

  D.实用性原则

  参考答案:B

  4.( )是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。

  A.《中国人民政治协商会议共同纲领》

  B.1954年我国第一部《人民共和国宪法》

  C.“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”

  D.A项与B项

  参考答案:D

  5.在培训需求信息的收集中,(  )比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用。

  A.观察法

  B.重点团队分析法

  C.面谈法

  D.工作任务分析法

  参考答案:A

  6.实际工资计算公式是(  )。

  A.货币工资/价格

  B.货币工资/价格指数

  C.货币工资×价格

  D.货币工资×价格指数

  参考答案:B

  7.当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时,你会选择哪一种做法?( )

  A.先接受,能否完成再说

  B.接受时先向领说明情况,再想尽一切办法去完成

  C.接受时向领导说明难度,请求领导多派人手

  D.接受时让领导降低难度

  参考答案:B

  8.在管理技术上,现代人力资源管理(  )。

  A.照规章办事

  B.追求科学性和艺术性

  C.以事为中心

  D.追求精确性与科学性

  参考答案:B

  9.某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。

  A.丙甲乙丁

  B.乙甲丙丁

  C.甲乙丙丁

  D.丁乙甲丙

  参考答案:B

  10.麦克里兰提出了( )种需要理论.

  A.二

  B.四

  C.五

  D.三

  参考答案:D

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责编:chenzhu

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