2020年人力资源管理员模拟试题及答案（6）

　　一、单项选择题

　　1、( )是企业职能战略中的核心战略。

　　(A)市场营销战略 (B)供应管理战略

　　(C)技术开发战略 (D)人力资源管理战略

　　2、企业集团的( )组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。

　　(A)环状持股型 (B)层层控股型

　　(C)资金借贷型 (D)簇状持股型

　　3、下面对横向结合型企业集团特征的说法错误的是( )。

　　(A)采用主银行制度 (B)成员企业垂直持股

　　(C)成员企业相互持股 (D)设立共同投资公司

　　4、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。

　　(A)个人胜任特征 (B)基础性胜任特征

　　(C)概念胜任特征 (D)政治性胜任特征

　　5、构建岗位胜任特征模型的基本程序是( )。

　　①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;

　　④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

　　(A)①②③④⑤ (B)①③②④⑤

　　(C)②①⑤④③ (D)②①③⑤④

　　6、构建岗位胜任特征模型的重要前提是( )。

　　(A)因子分析 (B)相关分析

　　(C)频次选拔 (D)建立编码字典

　　7、公文筐测试的适用对象是( )。

　　(A)技术人员 (B)操作工

　　(C)研发人员 (D)中高层管理人员

　　8、企业的职业生涯路径中，( )可以增加员工的职业生活多样性。

　　(A)传统职业路径 (B)网状职业路径

　　(C)横向职业路径 (D)双重职业路径

　　9、抑制想象思维的障碍不包括( )。

　　(A)环境方面的障碍 (B)内部心理障碍

　　(C)文化习俗的障碍 (D)内部智能障碍

　　10、关于头脑风暴法，下列选项中正确的是( )。

　　(A)想法应当坚持少而精的原则

　　(B)从符合常识、规律的角度思考

　　(C)会后对提出的想法进行综合改善

　　(D)参与人数越多时间越长则效果越好