2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷（九）

2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷（九）

　　【科目介绍】

　　2020年人力资源管理师四级考试已经开始备考，《理论知识》考职业道德、基础知识、理论知识三个模块内容，其中，理论知识占比75%，尤为重要。网校题库老师针对今年的新考点整理了模拟试卷，如下是部分例题抽样——

　　【例题抽取】

　　一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）。

　　A.最高工资

　　B.最低工资

　　C.平均工资

　　D.去掉最高、最低工资外的平均工资

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　　2.企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致。

　　A.市场上人力资源的平均价位

　　B.企业的薪资制度

　　C.企业的总体人力资源策略

　　D.企业经营目标

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　　3.工作岗位调查通过（　　）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

　　A.面谈

　　B.岗位

　　C.员工行为

　　D.员工工作表现

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　　4.某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（　　）。

　　A.学校招聘

　　B.竞争对手与其他企业

　　C.下岗失业

　　D.退伍军人

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　　5.劳动关系以（　　）分离为核心。

　　A.劳动力所有权和支配权

　　B.劳动力所有权和使用权

　　C.劳动力使用权和支配权

　　D.劳动力所有权和管辖权

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　　6.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（　　）。

　　A.慢条斯理

　　B.快言快语

　　C.语气亲切

　　D.语气轻柔

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　　7.变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资（　　）的工资报酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

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　　8.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（　　）。

　　A.15%

　　B.20%

　　C.25%

　　D.30%

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　　9.通知被录用者的重要原则是（　　）。

　　A.准确原则

　　B.真实原则

　　C.及时原则

　　D.客观原则

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　　10.（　　）是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。

　　A.定义绩效

　　B.岗位分析

　　C.企业战略

　　D.企业文化

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　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。)

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