2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷（三）

2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷（三）

　　【科目介绍】

　　2020年人力资源管理师四级考试已经开始备考，《理论知识》考职业道德、基础知识、理论知识三个模块内容，其中，理论知识占比75%，尤为重要。网校题库老师针对今年的新考点整理了模拟试卷，如下是部分例题抽样——

　　【例题抽取】

　　一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.薪酬是组织对员工的（　　）做出的各种回报。

　　A.贡献

　　B.行为

　　C.态度

　　D.业绩

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　　2.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。

　　A.招聘申请表

　　B.岗位分析调查问卷

　　C.加权招聘申请表

　　D.自传式调查表

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　　3.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。

　　A.领导不重视

　　B.招聘人员的错误观念

　　C.招聘人员素质不高

　　D.招聘申请表的发放

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　　4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（　　）。

　　A.岗位排列法

　　B.岗位归类法

　　C.要素比较法

　　D.要素计点法

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　　5.（　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

　　A.员工招聘记录

　　B.员工信息管理

　　C.员工档案管理

　　D.员工绩效管理

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　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。)

　　1.招聘申请表的设计要求包括（　　）。

　　A.申请表要从申请者角度出发设计

　　B.申请表要从招聘岗位角度出发设计

　　C.招聘申请表所采集的资料应当便于存储/处理和检索

　　D.申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计

　　E.申请表的设计应当考虑企业的目标

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　　2.当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（　　）。

　　A.级别多

　　B.级别少

　　C.级差小

　　D.级差大

　　E.水平低

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　　3.在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（　　）。

　　A.对调查的工作事项要多提几个为什么

　　B.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法

　　C.营造良好的环境

　　D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作

　　E.选择多处场地对同类岗位进行观察

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　　4.劳动定额按制定方法可分为（　　）。

　　A.经验估工定额

　　B.统计定额

　　C.类推比较定额

　　D.技术定额

　　E.看管定额

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　　5.用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供的有效文件包括（　　）。

　　A.拟聘用外国人履历证明

　　B.聘用意向书

　　C.拟聘用外国人原因的报告

　　D.拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明

　　E.拟聘用的外国人健康状况证明

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