2016年人力资源管理员强化模拟试题(七)

　　一、单项选择题

　　1( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是(　　)

　　①由技能工资确定薪酬

　　②海氏评价系统确定薪酬

　　③CRG评价系统确定薪酬

　　④市场调查确定薪酬

　　A.①②

　　B.①③

　　C.②③

　　D.③④

　　【答案】C

　　2在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的( )。

　　A.5%—8%

　　B.10%—15%

　　C.15%—20%

　　D.25%—35%

　　【答案】D

　　3劳动法适用范围内不包括( )

　　A.家庭聘用的保姆

　　B.外商独资企业的职工

　　C.个体工商户聘用的帮工

　　D.在国家机关单位工作的工人

　　【答案】A

　　4订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为( )

　　A.24个月

　　B.26个月

　　C.22个月

　　D.同劳动者约定的终止条件出现

　　【答案】A

　　5集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地( )部门审查。

　　A.法律

　　B.劳动监察

　　C.劳动行政

　　D.劳动管理

　　【答案】C

　　6福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的(　　)

　　A.合理性原则

　　B.计划性原则

　　C.必要性原则

　　D.协调性原则

　　【答案】A

　　7已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为( )。

　　A.80%

　　B.60%

　　C.75%

　　D.20%

　　【答案】B

　　8绩效考评可以分为( )三种类型。

　　A.年度考核、平时考核、专项考核

　　B.年初考核、年中考核、年终考核

　　C.年中考核、平时考核、专项考核

　　D.年度考核、专项考核、季度考核

　　【答案】A

　　9工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(　　)。

　　A.典型事例法

　　B.座谈法

　　C.工作实践法

　　D.观察法

　　【答案】C

　　10( )不属于福利管理的主要内容

　　A.明确实施福利的目标

　　B.明确福利的支付形式和对象

　　C.工资总额的管理

　　D.评价福利措施的实施结果

　　【答案】C

　　11绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。

　　A.考评双方的心理状态

　　B.是否成立了员工绩效评审委员会

　　C.考评双方对绩效管理制度的理解

　　D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

　　【答案】D

　　12人力资源规划包括晋升规划、补充规划、( )、配备规划和职业生涯规划。

　　A.培训开发规划

　　B.信息规划

　　C.发展规划

　　D.控制规划

　　【答案】A

　　13上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是( )。

　　A.具有广泛的宣传效果

　　B.具有时间上的灵活性

　　C.具有丰富的社会经验和工作经验

　　D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

　　【答案】D

　　14招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。

　　A.企业自主择人

　　B.企业和劳动者的选择一致

　　C.劳动者自主择业

　　D.企业自主择人和劳动者自主择业

　　【答案】D

　　15无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

　　A.团体决策以及逻辑思维能力

　　B.自身角色的认知能力和自信心

　　C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

　　D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

　　【答案】C

　　二、多项选择题

　　1办事公道对企业活动的意义是( 　　)。

　　A.企业生存和发展的重要条件

　　B.抵制不正之风的客观要求

　　C.企业勤俭节约的重要内容

　　D.企业正常运转的基本保证

　　【答案】ABD

　　2以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是( )。

　　A.劳动报酬

　　B.劳动纪律

　　C.试用期限

　　D.保密事项

　　E.劳动合同终止的条件

　　【答案】CD

　　3行为锚定等级评价法的主要优点有( )

　　A.具有良好的反馈功能

　　B.考量更加精确

　　C.绩效考评标准更加明确

　　D.实施的费用较低

　　E.具有良好的连贯性和较高的信度

　　【答案】ABCE

　　4培训的配套激励制度主要包括( )。

　　A.完善的岗位任职资格要求

　　B.公平、公正、客观的业绩考核标准

　　C.公平竞争的晋升规定

　　D.以能力和业绩为导向的分配原则

　　E.对培训讲师的激励计划

　　【答案】ABCD

　　5从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有( )。

　　A.加强组织沟通

　　B.为员工建立明晰的绩效目标

　　C.为员工提供身心健康的方案

　　D.让员工参与到工作再设计中来

　　E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

　　【答案】ACDE

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