2016年人力资源管理员考前培训试题22

　　1、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度审查主要审查规章制度(C)。

　　A.形式是否规范

　　B.内容是否全面

　　C.内容和制定程序是否合法

　　D.制定程序是否简便

　　2、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(B)倍的工资。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　3、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以(A)为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　A.劳动者试用期满月工资

　　B.劳动者试用期工资的两倍

　　C.当地最低工资

　　D.当地平均工资

　　4、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人(B)的标准处以罚款。

　　A.五百元

　　B.五百元以上二千元以下

　　C.二千元以下

　　D.二千元

　　5、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额(A)的标准向劳动者加付赔偿金。

　　A.百分之五十以上百分之一百以下

　　B.百分之五十

　　C.百分之一百

　　D.百分之一百以下

　　6、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，(B)应当承担赔偿责任。

　　A.用人单位

　　B.有过错的一方

　　C.劳动者

　　D.工会

　　7、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的(A)向劳动者支付赔偿金。

　　A.二倍

　　B.二倍以下

　　C.一倍以上二倍以下

　　D.百分之一百五十

　　8、劳动争议申请仲裁的时效期间为(A)。

　　A.一年

　　B.60天

　　C.6个月

　　D.二年

　　9、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担(B)赔偿责任。

　　A.违约

　　B.连带

　　C.刑事

　　D.行政

　　10、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人(D)的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　A.一千元

　　B.五千元以下

　　C.五千元

　　D.一千元以上五千元以下

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