2016年人力资源管理员考前培训试题16

　　1、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(A)。

　　A.继续有效

　　B.失去效力

　　C.效力视情况而定

　　D.由用人单位决定是否有效

　　2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，(B)劳动合同的履行。

　　A.影响

　　B.不影响

　　C.不一定影响

　　D.法律未规定是否影响

　　3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(D)支付劳动报酬。

　　A.提前

　　B.及时分期

　　C.提前足额

　　D.及时足额

　　4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请(B)。

　　A.法律援助

　　B.支付令

　　C.社会救济

　　D.依法制裁用人单位

　　5、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，(C)违反劳动合同。

　　A.视为

　　B.有时视为

　　C.不视为

　　D.部分视为

　　6、变更后的劳动合同文本，(A)。

　　A.由用人单位和劳动者各执一份

　　B.由用人单位留存备查

　　C.由劳动者一方保存

　　D.由劳动行政部门保存

　　7、致使劳动合同终止的情形包括：(D)。

　　①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。

　　A.①②④⑥⑦⑧

　　B.①③④⑤⑥⑧

　　C.②③④⑤⑦⑧

　　D.①③④⑤⑦⑧

　　8、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同(D)。

　　A.即时终止

　　B.续延半年后终止

　　C.续延一年后终止

　　D.续延到医疗期满时终止

　　9、劳动合同终止后，用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　A.七日

　　B.十五日

　　C.一个月

　　D.三个月

　　10、劳动者提前(D)日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A.三

　　B.十

　　C.十五

　　D.三十

　　热点推荐：>>> 各地2016人力资源管理师考试报名时间汇总   2016年人力资源管理师考试各地代报名条件

　　小编推荐：2016上半年人力资源管理师考试时间5月22日   2016年人力资源管理师报考完全指南

　　特别推荐：2016年11月人力资源管理师代报名系统，一对一班主任指导，免费重学保障；颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询