2016年人力资源管理员考前培训试题12

　　1、实施薪酬调查的程序是( B )。

　　A. 确定调查目的→确定调查方式→选择调查方式并开展调查→整理和分析调查数据

　　B. 确定调查目的→确定调查范围→选择调查方式并开展调查→整理和分析调查数据

　　C. 确定调查范围→确定调查对象→选择调查方式并开展调查→整理和分析调查数据

　　D. 确定调查范围→确定调查方式→选择调查方式并开展调查→整理和分析调查数据

　　2、如果某公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是( B )。

　　A.以能力为导向

　　B.以绩效为导向

　　C.年功工资

　　D.以工作为导向

　　3、失业者在失业前必须连续工作满( B )年才可以享受失业保险。

　　A. 0、5年

　　B.1年

　　C.1、5年

　　D.2年

　　4、在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于( C )。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.80%

　　5、基本养老保险的特点是( B )。

　　A.高差异、低刚性

　　B.低差异、高刚性

　　C.高差异、高刚性

　　D.低差异、低刚性

　　6、劳动争议的主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是( C )

　　A.派遣机构

　　B.企业工会

　　C.用人单位

　　D.公司法定代表人

　　7、 劳动关系以( B )分离为核心

　　A.劳动力所有权和支配权

　　B.劳动力所有权和使用权

　　C.劳动力使用权和支配权

　　D.劳动力所有权和管辖权

　　8、以下不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是( A )

　　A.劳动者代表

　　B.企业代表

　　C.劳动行政部门代表

　　D.工会代表

　　9、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种( B)的活动。

　　A.利润更大

　　B.风险更大

　　C.风险更小

　　D.成本更小

　　10、下列陈述中，正确的是(A )。

　　A.目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展

　　B.人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员

　　C.人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能

　　D.人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

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