人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理员 >> 模拟试题 >> 2016年人力资源管理员考前培训试题7

2016年人力资源管理员考前培训试题7

来源:考试网  [ 2016年04月22日 ]  【

  1有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是( )。

  A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

  B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

  C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

  D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

  参考答案:A

  2开发主要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

  A.传授观念

  B.传授技能

  C.传授知识

  D.传授经验

  参考答案:C

  3正式组织的本质特征是( )。

  A.个人所提供的心理状态

  B.个人所提供的思维习惯

  C.个人所提供的行为习惯

  D.贯彻按劳分配原则

  参考答案:D

  4集体劳动合同体制以( )为主导体制。

  A.基层集体合同

  B.行业集体合同

  C.集团集体合同

  D.地区集中合同

  参考答案:A

  5在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。

  A.性别

  B.工作经历

  C.个人特点

  D.身高

  参考答案:B

  6企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是(  )。

  A.猎头公司

  B.职业介绍所

  C.大学校园

  D.大学校园

  参考答案:A

  7当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。

  A.外部公平

  B.内部公平

  C.程序公平

  D.个人公平

  参考答案:B

  8可能会影响到绩效考核的工作特征包括(  )。

  A.企业规模

  B.岗位在组织与企业中的地位?

  C.人员流动情况

  D.利润与产值完成情况

  参考答案:B

  9由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以( )面试越来越重要。

  A.结构化

  B.非结构化

  C.半结构化

  D.单独面试

  参考答案:B

  10企业发展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

  A.创立

  B.扩张

  C.稳定

  D.衰退

  参考答案:C

  热点推荐:>>> 各地2016人力资源管理师考试报名时间汇总   2016年人力资源管理师考试各地代报名条件

  小编推荐2016上半年人力资源管理师考试时间5月22日   2016年人力资源管理师报考完全指南

  特别推荐:2016年5月人力资源管理师代报名系统,一对一班主任指导,免费重学保障;颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询:4000-525-585 在线咨询

责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试