2016年人力资源管理员必备模考试题22

　　1[单选题]劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是( )

　　A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

　　B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

　　C.用人单位不可以是个体经济组织

　　D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

　　参考答案：C

　　2[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )。

　　A.始点

　　B.中点

　　C.终点

　　D.总结

　　参考答案：A

　　3[单选题]高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的( )相适应

　　A.开创阶段

　　B.成长阶段

　　C.衰退阶段

　　D.稳定阶段

　　参考答案：D

　　4[单选题]在劳动合同条款中，属于约定条款的是( )

　　A.劳动报酬

　　B.劳动纪律

　　C.试用期限

　　D.劳动合同终止的条件

　　参考答案：C

　　5[单选题]绩效不佳的原因可分为( )。

　　A.总体原因和个体原因

　　B.总体原因和组织或系统原因

　　C.个体原因和组织或系统原因

　　D.主观原因和客观原因

　　参考答案：C

　　6[单选题]心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合( )、客观性和标准化等要求。

　　A.科学性

　　B.灵活性

　　C.时效性

　　D.规范性

　　参考答案：D

　　7[单选题]组织在进行人员招聘录用工作时，( )。

　　A.首先要明确人员的招聘来源

　　B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足

　　C.为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得

　　D.对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

　　参考答案：A

　　8[单选题]良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、( )的特性。

　　A.变动性

　　B.持续性

　　C.激励性

　　D.挑战性

　　参考答案：B

　　9[单选题]公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是( )

　　A.①②③

　　B.②③④

　　C.①③④

　　D.①②④

　　参考答案：C

　　10[单选题]实行劳动合同制度为规范劳动关系( )的行为。

　　A.双方

　　B.一方

　　C.三方

　　D.各方

　　参考答案：A

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