2016年人力资源管理员必备模考试题9

　　1.由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是( )

　　A.工作指导法

　　B.工作调换法

　　C.特别任务法

　　D.个别指导法

　　参考答案：A

　　2.不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是( )。

　　A.头脑风暴法

　　B.案例研究法

　　C.模拟训练法

　　D.讲授法

　　参考答案：D

　　3.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )

　　A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

　　B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

　　C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

　　D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

　　参考答案：B

　　4.绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括( )

　　A.高层领导

　　B.外部客户

　　C.全体员工

　　D.人力资源部门人员

　　参考答案：B

　　5.人员流动中的惩罚措施有( )

　　A.辞职

　　B.辞退

　　C.资遣

　　D.调出

　　参考答案：C

　　6.在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是( )。

　　A.市场调查法

　　B.问卷调查法

　　C.团体焦点访谈法

　　D.行为事件访谈法

　　参考答案：A

　　7.对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这种调查方法是( )

　　A.抽样调查

　　B.重点调查

　　C.普查

　　D.典型调查

　　参考答案：B

　　8.参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括( )。

　　A.高层领导

　　B.客户

　　C.一般员工代表

　　D.主管经理

　　参考答案：B

　　9.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是( )

　　A.社会保险

　　B.社会优抚

　　C.社会救济

　　D.社会福利

　　参考答案：A

　　10.外部公平主要是指( )

　　A.员工薪酬水平与同行来水平大体相当

　　B.员工薪酬再分配程序上公正合理

　　C.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当

　　D.员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

　　参考答案：A

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