2016年人力资源管理员必备模考试题3

　　1对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )

　　A.考评阶段

　　B.实施阶段

　　C.总结阶段

　　D.应用开发阶段

　　参考答案：C

　　2人员需求的信息往往需要通过( )审核。

　　A.岗位分析

　　B.职务分析

　　C.部门分析

　　D.岗位和职务分析

　　参考答案：C

　　3在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指( )

　　A.针对性

　　B.真实性

　　C.及时性

　　D.能动性

　　参考答案：A

　　4在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是( )

　　A.业绩工资

　　B.防暑降温费

　　C.股票期权

　　D.加班费

　　参考答案：C

　　5管理能力清单集中反映了管理者的管理才能管理业绩，能够为管理人员的流动提供有关信息，其表格项目的主要内容不包括( )

　　A.管理幅度范围

　　B.管理者的管理水平

　　C.管理对象的类型

　　D.管理的总预算

　　参考答案：B

　　6关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。

　　A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

　　B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

　　C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

　　D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

　　参考答案：A

　　7企业内部劳动关系管理制度的主体是( )

　　A.国家

　　B.企业主管部门

　　C.企业

　　D.企业与工会

　　参考答案：C

　　8某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。

　　A.50人

　　B.100人

　　C.150人

　　D.200人

　　参考答案：B

　　9法人的权力机关或决策机关称为( )

　　A.意思机关

　　B.执行机关

　　C.代表机关

　　D.监察机关

　　参考答案：A

　　10人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是(　　) 。

　　A.能力

　　B.性格

　　C.气质

　　D.个性倾向性

　　参考答案：A

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