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2016年人力资源管理员必备模考试题1

来源:考试网  [ 2016年03月14日 ]  【

  1招聘人员在与新员工面谈时,可以不谈论( )这个问题。

  A.本企业哪些方面使你产生兴趣

  B.你每月的薪酬是如何花掉的

  C.列举前任老板最好的管理方法

  D.企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力

  参考答案:B

  2员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为(  )

  A.薪酬水平

  B.薪酬级差

  C.薪酬等级

  D.薪酬结构

  参考答案:D

  3在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(  )

  A.货币工资

  B.名义工资

  C.实际工资

  D.实物工资

  参考答案:C

  4下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )。

  A.观察法

  B.面谈法

  C.工作日志法

  D.调查问卷法

  参考答案:A

  5下列说法中,不违背办事公道原则的选项是( )。

  A.某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务

  B.某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务

  C.某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口

  D.某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种

  参考答案:A

  6现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、( )、培训效果的经验性。

  A.培训的预见性

  B.培训的知识性

  C.培训的经验性

  D.培训的超前性

  参考答案:D

  7组织在进行人员招聘录用工作时( )。

  A.内部调整应先优于组织外招聘

  B.组织外招聘应先优于内部调整

  C.内部调整应与组织外招聘同时进行了

  D.两者无必须先后关系

  参考答案:A

  8人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。

  A.集体面试

  B.资历审核

  C.文件筐测验

  D.无领导小组讨论

  参考答案:D

  9当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是( )。

  A.企业之间相互调查

  B.委托调查

  C.调查公开的信息

  D.问卷调查

  参考答案:C

  10在人员招聘工作中必须遵循的原则是( )。

  A.效率优先原则,双向选择原则,公平、公开、竞争原则,遵循国家法令法规和政策的原则

  B.效率优先原则,双向选择原则

  C.效率优先原则,公平、公开、竞争原则

  D.遵循国家法令法规和政策的原则

  参考答案:A

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