2016年人力资源管理员基础培训习题及答案(7)

　　1.因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的(　　)

　　A.奖励性调整

　　B.工龄工资历调整

　　C.生活指数调整

　　D.特殊调整

　　参考答案：C

　　2.企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是( )。

　　A.评估报告书

　　B.任务分析书

　　C.征询建议书

　　D.培训说明书

　　参考答案：C

　　3.如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

　　A.工作态度

　　B.工作绩效

　　C.工作内容

　　D.工作状态

　　参考答案：B

　　4.矩阵制组织结构的最大特点是( )。

　　A.住处沟通迅速

　　B.集权和分权相结合

　　C.集中决策、分散经营

　　D.具有双道命令系统

　　参考答案：D

　　5.相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于( )。

　　A.晕轮效应

　　B.第一印象

　　C.对比效应

　　D.录用压力

　　参考答案：C

　　6.行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

　　A.工作效果

　　B.工作态度

　　C.工作业绩

　　D.工作行为

　　参考答案：D

　　7.相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的(　　)

　　A.可靠性

　　B.合理性

　　C.专业水平

　　D.高质量

　　参考答案：A

　　8.为招聘开展工作分析的侧重点是( )。

　　A.岗位的职责与胜任能力

　　B.衡量每一项工作任务的标准

　　C.每一项工作应达到的内容和水平

　　D.定岗与定编

　　参考答案：A

　　9.绩效管理的最终目标是为了( )。

　　A.确定被考评者未来的薪金水平

　　B.帮助员工找出提高绩效的方法

　　C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案

　　D.促进企业与员工的共同提高与发展

　　参考答案：D

　　10.绩效管理的考评者是组织的( )。

　　A.一般人员

　　B.全体员工

　　C.管理人员

　　D.特定人员

　　参考答案：C

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