2016年人力资源管理师章节考点:企业人力资源需求的结构预测

　　第三节 企业人力资源的需求预测

　　第四单元 企业人力资源需求的结构预测

　　学习要求

　　通过学习，掌握人力资源需求结构预测的各种方法的应用。

　　能力要求

　　一、企业专门技能人员结构预测

　　对专门技能人员而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系，因此，可以利用这一比例关系对其数量和结构进行预测。包括相关分析和回归分析两个步骤。

　　二、企业经营管理人员结构预测

　　1.若没有发生企业组织结构变革，则其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。

　　2.若生产技术、销售技巧等没有发生重大变革，则其人员分类结构较为稳定。

　　3.若社会的文化水平提高速度较平稳，则其人员学历结构较为稳定。

　　4.若社会生活水平和生活节奏保持稳定，则其人员的年龄结构较为稳定。

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