2016年人力资源管理师章节考点:人力资源需求预测的定性方法

　　第三节 企业人力资源的需求预测

　　第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法

　　人力资源需求预测的定性方法

　　(一)经验预测法

　　指利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本企业的特点，对企业的人员需求加以预测。

　　(二)描述法

　　指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。从描述、假设、分析和综合中提出企业未来的人力资源需求预测规划。这种方法不适用于长期预测。

　　(三)德尔菲法

　　又称专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。

　　【例题2.1.18】企业人员需求预测方法中，(　　)不属于量化分析方法。

　　A.德尔菲法

　　B.趋势外推法

　　C.马尔可夫分析法

　　D.转换比率法

　　【答案】A

　　热点推荐：>>> 各地2016人力资源管理师考试报名时间汇总   2016年人力资源管理师考试各地代报名条件

　　小编推荐：2016上半年人力资源管理师考试时间5月22日   2016年人力资源管理师报考完全指南

　　特别推荐：2016年5月人力资源管理师代报名系统，一对一班主任指导，免费重学保障；颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询