2016年人力资源管理师章节考点:岗位工作扩大化与丰富化设计

　　第一章人力资源规划

　　第一节 企业组织结构的设计与变革

　　第三单元 工作岗位设计

　　能力要求

　　岗位工作扩大化与丰富化设计

　　(一)岗位工作扩大化的设计方法

　　1.岗位宽度扩大法

　　(1)延长加工周期。

　　(2)增加岗位的工作内容。

　　(3)包干负责。

　　2.岗位深度扩大法

　　(1)岗位工作纵向调整。

　　(2)充实岗位工作内容。

　　(3)岗位工作连贯设计。

　　(4)岗位工作轮换设计。

　　(5)岗位工作矩阵设计。

　　(二)岗位扩大丰富化的多维度分析

　　岗位扩大化示意图集中反映了岗位设计在时间、空间和人员三个维度上的设计思路。

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