2016年人力资源管理师精选讲义:面试中常见的问题

　　第二章 招聘与配置

　　第二节 面试的组织与实施

　　面试中常见的问题

　　1、 面试的目的不明确

　　2、 面试标准不具体

　　3、 面试缺乏系统性

　　4、 面试问题设计不合理：1)直接让应聘者描述自己的能力、特点、个性的问题;2)多项选择式的问题

　　5、 面试考官的偏见：1)第一印象(首因效应)2)对比效应3)晕轮效应(以点带面)4)录用压力

　　特别推荐：2016年5月人力资源管理师代报名系统，一对一班主任指导，免费重学保障；颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询