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北京人力资源管理师改为职业技能等级认定，不再发国家职业资格证书

来源：北京市人力资源和社会保障局 [ 2020年04月29日 ] 【大中小】

内容摘要

2020年起，北京人力资源管理师改为职业技能等级认定考试，由经备案的企业或社会培训评价组织，不再颁发国家职业资格证书

　　北京市人力资源和社会保障局2020年4月27日发布消息，计划到2020年底前，技能人员水平评价类职业资格鉴定全部转为职业技能等级认定。企业人力资源管理师考试也将由职业技能鉴定（水平类）转为职业技能等级认定。

　　据了解，为加强首都技能人才队伍建设，进一步推进“放管服”改革，近日，北京市人力资源和社会保障局着力推进职业资格制度改革，将职业资格从“鉴定”转为“认定”，并在去年开展试点工作的基础上，制定出台了《关于全面推进职业技能等级认定工作的通知》，结合北京实际，全面开展职业技能等级认定工作。

　　本市将不再面向社会考生提供职业技能鉴定服务，不再颁发国家职业资格证书。而是由经备案的企业或社会培训评价组织，按照“谁评价、谁负责、谁发证”的原则，开展技能等级认定，自愿接受市、区人力资源和社会保障部门的监管和社会监督，接受市场和社会的认可和检验，形成以市场为导向的技能人才评价机制。

　　据悉，2019年，北京市人力资源和社会保障局结合落实职业技能提升行动实施方案，集中组织专家，分别对13家央企的88家在京子公司、分公司和6家市属骨干企业开展了职业技能等级认定试点备案评估工作。

　　截至2019年底，已有22家企业开展了汽车装调工、油气输送工和燃气具安装维修工等14个职业的技能等级认定工作，得到了试点企业的认可和技能劳动者的欢迎。今年，上述企业预计将有4万余人参加认定。

　　《通知》明确

　　在本市行政区域内依法注册、符合《北京城市总体规划(2016年-2035年)》要求、信用良好的企业，可于每年5月底、10月底前向市、区人力资源和社会保障部门申请开展职业技能等级认定，可以为本企业在职职工、劳务派遣人员开展认定，亦可为校企合作的技工院校学生、企业新型学徒制学员等提供职业技能等级认定服务。

　　职业技能等级按照相关职业的《国家职业技能标准》设置，一般分为初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)。包括人力资源管理师四级、三级、二级、一级。

　　下一步，北京市人力资源和社会保障局还将加快职业资格制度改革措施落地，在总结试点工作经验的基础上，全面推进企业职业技能等级认定工作，重点做好国有骨干企业、外资企业、非公企业的分类指导。加快推进本市技工院校学生的职业技能等级认定，启动社会培训评价组织的职业技能等级认定，为中小微企业职工和社会人员提供职业技能评价服务。同时，支持企业和社会培训评价组织开发新职业、编制职业技能标准。结合疫情防控，本市职业技能等级认定工作将全面推行“网上办”，实现从机构申报、评价考核，到证书发放的全程网上办理。

　　相关问题解答

　　01.哪些企业可以参加认定工作？

　　答：在本市行政区域内依法注册，主营业务符合首都产业发展的市属企业、区属企业、外资企业和非公企业均可申请。

　　02.哪些人可以参加认定工作？

　　答：本企业在职职工、校企合作的技工院校学生、企业新型学徒制学员、企业劳务派遣人员都可以参加。

　　03.企业可以申请哪些职业？

　　答：《人民共和国职业分类大典(2015版)》中的技能类职业和人力资源社会保障部公布的新职业都在申请范围，但是准入类职业不能申请。

　　04.企业申请的职业如何设置等级？

　　答：职业技能等级按照相关职业的《国家职业技能标准》设置，一般分为初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)。

　　05.企业可以使用哪些认定形式？

　　答：企业可采取考核鉴定、过程化考核、业绩评价和直接认定等方式进行职业技能等级认定，也可结合企业生产经营实际，自主制定认定方式，经备案后组织实施。

　　06.企业如何提交备案申请？