2020年人力资源管理师考试三级专项密训题（5）_第2页

　　11.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有( )特征。

　　A、强制性

　　B、保障性

　　C、适度性

　　D、福利性

　　参考答案：C

　　12.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的( )。

　　A、自动调节功能

　　B、调节功能

　　C、稳定功能

　　D、恢复与发展功能

　　参考答案：D

　　13.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于( )。

　　A、社会保险

　　B、社会救济

　　C、社会救助

　　D、医疗保险

　　参考答案：C

　　14.女职工违反国家有关计划生育规定的，( )享受生育保险。

　　A、能

　　B、不能

　　C、有条件地

　　D、不确定能否

　　参考答案：B

　　16.( )是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。

　　A、市场占有率

　　B、劳动生产率

　　C、产品合格率

　　D、原料消耗率

　　参考答案：A

　　17.( )是一种古老而又最基本的人员选择方法。

　　A、面试

　　B、心理测试

　　C、笔试

　　D、情景模拟测试

　　参考答案：C

　　18.人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是( )

　　A、招募

　　B、选择

　　C、录用

　　D、评估

　　参考答案：A

　　19.企业员工培训投资属于( )，它的投资收益远远高于实物投资收益。

　　A、长期投资

　　B、短期投资

　　C、智力投资

　　D、技能投资

　　参考答案：C

　　20.( )不属于企业培训需求信息的收集方法。

　　A、重点团队分析法

　　B、观察法

　　C、工作岗位分析法

　　D、面谈法

　　参考答案：C