2020年人力资源管理师三级《理论知识》拟真题14

2020年人力资源管理师三级《理论知识》拟真题14

　　一、单项选择题

　　1.企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了( B )。

　　A.劳动力的供需

　　B.劳动力市场的需求方

　　C.劳动力的供求方

　　D.劳动力市场满足方

　　2.各级各类( C )是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。

　　A.政府

　　B.企业管理者

　　C.工会

　　D.社团组织

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　　3.( C )的基本职责是维护职工的合法权益。

　　A.政府

　　B.企业管理者

　　C.工会

　　D.用人单位

　　4.强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为(A)。

　　A.家族式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　5.( C )强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

　　A.家族式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　6.( B )强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

　　A.家族式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　7、( D )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

　　A.家族式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　8.企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为( D )。

　　A.企业外观层

　　B.企业管理层

　　C.企业经营层

　　D.企业硬文化

　　9.在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的(D)层。

　　A.管理

　　B.领导

　　C.指挥

　　D.中间

　　10.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括( D )。

　　A.官僚式+市场式

　　B.发展式+市场式

　　C.家族式+市场式

　　D.市场发展式

　　11.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括( A )。

　　A.吸引策略

　　B.廉价竞争策略

　　C.优质产品策略

　　D.创新产品策略

　　12.一个成功的业绩卓越的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起(A)指挥的重任。

　　A.战略

　　B.战术

　　C.生产

　　D.变革

　　13.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( B )。

　　A.人力资源战略规划的设计与形成

　　B.对战略实施的全过程进行监控

　　C.战略规划的实施

　　D.战略规划的评价与控制

　　14.在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(ThrEAt)不包括( B )。

　　A.国际人才竞争，优胜劣汰

　　B.竞争意识不强，会计信息失真

　　C.国际竞争风险

　　D.知识爆炸，信息爆炸

　　15.在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略不包括( A )。

　　A.改善知识结构，改革考试制度

　　B.以会计为中心的管理模式

　　C.增强企业核心竞争力

　　D.充分发挥CFO作用

　　16、在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写"CFO"代表中文的( D )。

　　A.创造型、符合型注册会计师(CPA)

　　B.注册经济会计师

　　C.注册管理会计师(CMA)

　　D.财务总监

　　17.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略(C)进行有效管理。

　　A.有计划的

　　B.有目的

　　C.实施

　　D.实行

　　18.监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括(C)等。

　　A.岗位员工的适合度

　　B.岗位人员配置与人员接替的及时率

　　C.员工的工作满意度

　　D.岗位工作的负荷率

　　19.建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、(C)或面谈等方式掌握实际情况。

　　A.测试法

　　B.评估法

　　C.问卷

　　D.调查

　　20.现代企业的生存与发展过程，实际上是“(B)”循环。

　　A.制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略

　　B.制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略

　　C.制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略

　　D.制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略

　　二、多项选择题

　　1.企业人力资源管理的职能包括( ABCDE )方面。

　　A.吸引

　　B.录用

　　C.保持

　　D.发展

　　E.评价和调整

　　2.企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为( DE )。

　　A.信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握

　　B.只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争

　　C.唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源

　　D.为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见

　　E.企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据

　　3.人力资源战略，从层次和内容上可区分为( ABCDE )。

　　A.人力资源总体发展战略

　　B.组织变革与创新战略

　　C.员工培训开发战略

　　D.绩效管理策略

　　E.劳动关系管理策略

　　4.内部导向的发展战略具有( BCDE )特点。

　　A.建立在静态资源基础上

　　B.建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上

　　C.建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上

　　D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上

　　E.建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

　　5.企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用( AC )来替代。

　　A.竞争策略

　　B.竞争战术

　　C.经营策略

　　D.经营战术

　　E.竞争和经营策略

　　6.迈克尔?波特提出的企业产品或服务的特点是( DE )。

　　A.理论性

　　B.学习性

　　C.指导性

　　D.独立性

　　E.受到消费者的青睐

　　7、以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法正确的是( BC )。

　　A.独特产品型策略

　　B.廉价型竞争策略

　　C.独特型竞争策略

　　D.低价位型竞争策略

　　E.占领市场型策略

　　8.人力资源管理策略包括( ABC )。

　　A.吸引策略

　　B.投资策略

　　C.参与策略

　　D.创造策略

　　E.创新策略

　　9.泰罗制的特点包括( ABCDE )。

　　A.中央集权

　　B.高度分工

　　C.严格控制

　　D.依靠工资维持员工积极性

　　E.依靠奖金维持员工积极性

　　10.企业人力资源管理系统通过( BC )等途径来影响企业精神。

　　A.员工理念

　　B.物质性的管理活动的作用和影响

　　C.企业各种有益信息的传递和灌输

　　D.员工精神

　　E.员工理想

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