2020年助理人力资源管理师考试日常练习题及参考答案十

2020年助理人力资源管理师考试日常练习题及参考答案十

　　1.衡量体质的主要指标有(　　)

　　A.体力

　　B.体格

　　C.感觉力

　　D.心态

　　E.知觉力

　　2.培训规划设计的关键点有(　　)

　　A.策略

　　B.信念

　　C.任务

　　D.目标

　　E.动力

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　　3.从培训的方式来看，培训可以分为(　　)

　　A.职内培训

　　B.职外培训

　　C.在岗培训

　　D.团队开发

　　E.自我开发

　　4.外部聘请师资的优点包括(　　)

　　A.可带来许多全新的理念

　　B.培训相对易于控制

　　C.容易营造气氛，获得良好的培训效果

　　D.培训更具有针对性

　　E.对学员具有较大的吸引力

　　5.管理培训体系设计的原则包括(　　)

　　A.有效性原则

　　B.计划性原则

　　C.实用性原则

　　D.合理性原则

　　E.坚持性原则

　　6.员工培训评估的基本原则有(　　)

　　A.客观性原则

　　B.可行性原则

　　C.具体性原则

　　D.时效性原则

　　E.灵活性原则

　　7.下列属于培训成果评估的重要指标的有(　　)

　　A.学习成果

　　B.认知成果

　　C.技能成果

　　D.情感成果

　　E.投资回报率

　　8.下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有(　　)

　　A.问卷调查法

　　B.面谈法

　　C.经验总结法

　　D.事件过程法

　　E.要素图示法

　　9.绩效考评标准的设计原则包括(　　)

　　A.定性明确的原则

　　B.定量准确的原则

　　C.先进合理的原则

　　D.简明扼要的原则

　　E.突出特点的原则

　　10.属于审核关键绩效指标要点的有(　　)

　　A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性

　　B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性

　　C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标

　　D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间

　　E.工作产出是否为最终产品

　　11.下列选项属于绩效沟通的内容的有(　　)

　　A.绩效计划沟通

　　B.绩效总结沟通

　　C.绩效反馈沟通

　　D.绩效考评的沟通

　　E.绩效辅导的沟通

　　12.行为导向型的客观考评方法有(　　)

　　A.排列法

　　B.目标管理法

　　C.关键事件法

　　D.行为观察法

　　E.加权选择量表法

　　13.下列选项中，属于绩效面谈的类型的有(　　)

　　A.单向劝导式面谈

　　B.绩效考评面谈

　　C.解决问题式面谈

　　D.总结反馈式面谈

　　E.绩效计划面谈

　　14.薪酬市场调查的主要方法有(　　)

　　A.文献收集法

　　B.电话调查法

　　C.上门拜访法

　　D.面谈调查法

　　E.随机抽查法

　　15.薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的(　　)等方方面面的内容。

　　A.薪酬战略

　　B.薪酬反馈

　　C.薪酬政策

　　D.薪酬预算

　　E.薪酬水平

　　16.企业管理人员的薪酬主要构成包括(　　)

　　A.基本工资

　　B.奖金

　　C.岗位工资

　　D.津贴

　　E.激励性薪酬

　　17.最核心的薪酬战略要素包括(　　)

　　A.薪酬观念

　　B.薪酬基础

　　C.薪酬水平

　　D.薪酬文化

　　E.薪酬政策

　　18.补充养老金的来源有(　　)

　　A.完全由企业负担

　　B.企业和政府共同负担

　　C.企业、政府和员工三方负担

　　D.企业和员工共同负担

　　E.政府和员工共同负担

　　19.企业补充医疗保险的特征包括(　　)

　　A.福利性

　　B.非营利性

　　C.自愿性

　　D.互利性

　　E.自办性

　　20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括(　　)

　　A.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

　　B.注册资本不得少于人民币300万元

　　C.有符合法律规定的劳务派遣管理制度

　　D.有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度

　　E.法律、行政法规规定的其他条件

　　21.工资指导线有三条线，分别是(　　)

　　A.基数线

　　B.上线

　　C.基准线

　　D.下线

　　E.警戒线

　　22.工资指导线的作用包括(　　)

　　A.有利于社会稳定

　　B.完善国家的工资宏观调控体系

　　C.提高工人集体工资水平

　　D.引导企业自觉控制人工成本水平

　　E.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

　　23.重大事故隐患管理制度的要点有(　　)

　　A.重大事故隐患分类

　　B.重大事故隐患报告

　　C.重大事故赔偿标准

　　D.重大事故隐患预防与整改措施

　　E.劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收

　　24.团体劳动争议的特点包括(　　)

　　A.主体的特殊性

　　B.争议主体的团体性

　　C.过程的简化性

　　D.争议内容的特定性

　　E.影响的广泛性

　　25.下列对于仲裁期限的计算正确的有(　　)

　　A.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算

　　B.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算

　　C.中止审理期间计入仲裁期限内

　　D.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算

　　E.有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的国家职业资格考试

　　26.下列属于员工素质测评主要原则的是(　　)

　　A.客观测评与主观测评相结合

　　B.横向测评与纵向测评相结合

　　C.静态测评与动态测评相结合

　　D.素质测评与绩效测评相结合

　　E.目前测评与前景测评相结合

　　27.确定权重的方法，常见的有(　　)

　　A.德尔菲法

　　B.马尔可夫法

　　C.描述法

　　D.客观实践法

　　E.层次分析法

　　28.对面试考官进行培训的内容应包括(　　)

　　A.提问问题的内容

　　B.提问的技巧

　　C.追问的技巧

　　D.面试的姿态

　　E.评价标准的掌握

　　29.在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是(　　)

　　A.动力

　　B.情境

　　C.目标

　　D.行动

　　E.结果

　　30.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是(　　)

　　A.可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论

　　B.假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，这是一种情境性讨论

　　C.不定角色的讨论中，应聘者只能从旁做客观的评论

　　D.无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论

　　E.在实际运用无领导小组讨论时，可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型