1、

　　【正确答案】 制造费用分配率=200000/20000=10(元/小时)

　　X产品的制造费用=4000×10=40000(元)

　　Y产品的制造费用=16000×10=160000(元)

　　1000件X产品的总成本=1000×(5+10)+40000=55000(元)(2分)

　　X产品的单位成本=55000/1000=55(元)(1分)

　　4000件Y产品的总成本=4000×(12+4)+160000=224000(元)(2分)

　　Y产品的单位成本=224000/4000=56(元)(1分)

　　【正确答案】

　　X产品制造费用=8×6000+70×400+30×900+400×20+60×240=125400(元)

　　Y产品制造费用=2×6000+30×400+10×900+1600×20+40×240=74600(元)

　　1000件X产品的总成本=1000×(5+10)+125400=140400(元)(2分)

　　X产品的单位成本=140400/1000=140.4(元)(1分)

　　4000件Y产品的总成本=4000×(12+4)+74600=138600(元)(2分)

　　Y产品的单位成本=138600/4000=34.65(元)(1分)

　　【正确答案】 通过计算可以得出，传统成本法下X产品的单位成本为55元，Y产品为56元，X产品低于Y产品，但相差不大。

　　在作业成本法下，X产品单位成本为140.4元，Y产品为34.65元，X产品成本远大于Y产品成本。

　　上述计算结果表明，在传统成本法下分摊制造费用采用机器工时标准，Y产品的产量高，所以分摊的制造费用数额高。在作业成本法下，制造费用的分摊根据多种作业动因进行成本分配，X产品的产量虽然不大，但生产过程作业难度较高，所以按照作业动因进行成本分摊反而分得较多的制造费用。这种分配方法更加精细，计算出的产品成本更加准确，更有利于企业作出正确决策。(3分)

　　2、

　　【正确答案】 1.甲公司计划草案中关于激励对象的设置不存在不恰当之处。(0.5分)

　　2.甲公司计划草案中关于回购股份的数量存在不恰当之处。(0.5分)

　　不当之处：甲公司发行在外的普通股数量为12000万股，回购数量为800万股，超过发行股份总额的5%不恰当。(0.5分)

　　处理建议：甲公司应当按不高于600万股(12000×5%)的数量回购股份，回购数量不足以用于股权激励的，可以在向员工授予股权激励时或员工行权时分次发行新股。[或：甲公司可以不采用回购股份的办法，可以实行一次批准所需标的股票总额度，以后随着向员工授予或员工行权时分次发行。](2分)

　　3.甲公司计划草案中关于股权激励有效期的设置存在不恰当之处。(0.5分)

　　不当之处：行权有效期为2年不恰当;员工可以一次行使全部权利，也可以在第一年和第二年分别行权50%不恰当。(1分)

　　处理建议：根据规定，行权有效期不得低于3年，甲公司可以设置3年或3年以上的行权有效期，并原则上采取匀速分批行权的办法。(2分)(行权期不低于3年，限制期(等待期)不低于2年)

　　4.甲公司计划草案中关于行权价格的确定存在不恰当之处。(0.5分)

　　不当之处：行权价格低于5月31日股权交易均价不恰当。(0.5分)

　　处理建议：根据规定，股权期权的行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：

　　(1)股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价;

　　(2)股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一。甲公司确定的行权价格至少应为15.4元。(2分)

　　这里的行权价格大于等于15.4元即可。

　　【答案解析】 2.【解析：本内容参见教材428页“1.标的股票来源和数量”。】

　　3.【解析：此问有两处不恰当，注意作答时要完整;“原则上采取匀速分批行权的办法”即首选办法应为匀速分批行权，在有特殊情况时可以不分批行权，而不是可以由公司或员工自由选择，此处需注意理解。】

　　4.【解析：“不得低于”即大于或等于，15.4元既大于前20个、60个、120个交易日均价之一14.9元，又不低于前一个交易日的均价15.4元，因此，行权价格至少应为15.4元。】