1、甲公司是一家制造类企业，专门从事X、Y两种产品的生产。甲公司自2014年以来一直采用作业成本法进行核算和管理，有关X、Y两种产品的基本资料如下表所示(金额单位：元)：

　　甲公司每年制造费用总额为200000元。X、Y两种产品的复杂程度不一样，耗用的作业量也不同。甲公司与制造费用相关的作业有5个，为此设置了5个成本库。有关制造费用作业成本的资料如下表所示：

　　假定不考虑其他因素。

　　<1> 、根据资料，结合传统成本法，以机器小时数作为制造费用分配依据，分别计算X、Y两种产品的总成本和单位成本。

　　<2> 、根据资料，结合作业成本法，分别计算X、Y两种产品的总成本和单位成本。

　　<3> 、根据上述计算结果，对两种成本计算法进行评价。

　　2、甲公司为一家在上海证券交易所上市的企业，主要从事药品的研发和生产销售。2017年6月1日，甲公司董事会公布了公司关于对本部及下属两家子公司部分员工实施股权激励的计划草案，具体内容如下：

　　(1)本次股权激励的方式为股票期权，公司本部的激励对象为董事、高级管理人员和研发人员共54人，下属两家子公司的激励对象为董事、高级管理人员和对公司销售业务作出突出贡献的销售人员共86人。以上每人将被授予5万份股票期权，每份期权行权时可以获得公司1股股票。

　　(2)股票激励的股权来源为回购的本公司股份，甲公司发行在外的普通股数量为12000万股，回购数量为800万股，同时设置了预留权益100万股，如果在股权激励实施计划的12个月内，某新药研发成功或者有新增的表现较为突出的销售人员，则使用预留权益对这部分研发人员或销售人员实施股权激励，如果超过12个月无法实施，则预留权益失效。

　　(3)本次股权激励的有效期为5年，其中行权限制期为3年，激励对象满足在公司服务满3年的条件后，即可于2020年6月1日开始行权，行权有效期为2年，员工可以一次行使全部权利，也可以在第一年和第二年分别行权50%。超过行权有效期的，权利失效。

　　(4)确定的行权价格为15元，已知甲公司的股票面值为10元/股，前期各时段的交易价格如下表所示：

　　假定不考虑其他因素。

　　<1> 、结合上市公司股权激励的相关规定，判断上述计划草案是否存在不恰当之处，如存在，请指出，并提供处理建议。(考试时注意题目的问法，看清楚是问不恰当的理由还是提供处理建议)