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2018年高级会计实务考试案例分析专项练习题及答案三_第2页

中华考试网 [ 2018年2月9日 ]

  【案例答案】

  (1)形成企业合并的日期为2×10年6月30日,因为此时办理完成了H公司的股东变更登记手续。属于非同一控制下的企业合并,因为在此之前甲公司与H公司不存在关联方关系。

  (2)应纳入甲公司2×10年度合并财务报表合并范围的公司有:A公司、B公司、C公司、D公司、G公司;不应纳入合并范围的公司有:E公司、F公司。

  应纳入合并范围的理由:

  A公司:甲公司拥有A公司80%的有表决权股份。

  B公司:甲公司拥有B公司70%的有表决权股份。

  C公司:甲公司接受委托全权负责C公司的生产经营和财务管理。

  D公司:甲公司在D公司董事会中委派有多数成员,能够控制D公司的财务及生产经营重大决策。

  G公司:甲公司拥有G公司83%的有表决权股份。

  不应纳入合并范围的理由:

  E公司:甲公司拥有E公司26%的有表决权股份,且不能通过其他方式控制E公司财务和经营政策。

  F公司:甲公司对F公司的出资比例为50%,且不能通过其他方式控制F公司财务和经营政策。

  (3)根据债务重组的规定,甲公司长期股权投资的初始投资成本应该按照债务人偿还债务的公允价值为基础确定,那么长期股权投资的初始投资成本应该为6 600万元。

  甲公司通过债务重组取得H公司60%股权时应确认的商誉=6 600-9 000×60%=1 200(万元)。

  (4) 非专利技术研发成功时无形资产的入账价值=200+120=320(万元),2×11年底进行减值测试,应计提无形资产减值准备10万元,所以,该项无形资产研发业务对甲公司2×11年度合并财务报表中“无形资产”项目的影响金额为310万元。

  (5)股权激励计划的实施对甲公司2×10年度合并财务报表的影响=(50-2)×1×10×1/2=240(万元)

  相应的会计处理:甲公司在其2×10年度合并财务报表中,确认应付职工薪酬和管理费用240万元。

  【或:

  借:管理费用 240

  贷:应付职工薪酬 240】

  股权激励计划的实施对甲公司2×11年度合并财务报表的影响=(50-3-4)×1×12×2/3-240=104(万元)

  相应的会计处理:甲公司在其2×11年度合并财务报表中,确认应付职工薪酬和管理费用104万元。

  【或:

  借:管理费用 104

  贷:应付职工薪酬 104】

  (6)因为甲公司持有H公司股权比例为60%,甲公司个别财务报表中后续计量应该采用成本法核算,那么其个别财务报表中确认的损益金额就是按照成本法来计算确定的长期股权投资金额与其公允价值之间的差额,具体计算如下:

  长期股权投资的账面价值为6 600万元,持有期间长期股权投资并没有增减变动,所以在个别财务报表因股权置换交易应确认的损益=8 400-6 600=1 800(万元);

  在合并财务报表中,因股权置换交易应确认的损益=8 400-(9 000+400+2 000)×60%-1 200=360(万元)。

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纠错评论责编:zp032348
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