四、不定项选择题

　　[经济法—不定项选择题]

　　1.2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。

　　已知，甲公司实行标准[时制，当地月最低工资标准为2000元要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题:

　　1.甲公司与周某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是( )。

　　A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

　　B.试用期2个月

　　C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

　　D.试用期月工资3500元

　　[参考答案] BCD

　　2.因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是()。

　　A.应提前30日书面通知甲公司而解除

　　B.可随时通知甲公司而解除

　　C.不需通知甲公司即可解除

　　D.应提前3日通知甲公司而解除

　　[参考答案] B

　　3.周某申请劳动仲歲要求甲公司支付的下列各项中,符合法律规定的是( )。

　　A.拖欠的劳动报酬

　　B.解除劳动合同的经济补偿金

　　C.试用期违约金

　　D.未及时签订书面劳动合同的2倍工资

　　[参考答案] ABD

　　4.对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是( ) 。

　　A.对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼

　　B.对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼

　　C.对该终局裁决自作出之日起生效

　　D.对该终局裁决不服，甲公司有权直接提起诉讼

　　[参考答案] AC

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　　2.甲公司于2010年5月在W市注册成立，在当地银行开立基本存款账户，并长期