【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是()。

　　A.违约金的支付主体是劳动者

　　B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

　　C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

　　D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

　　【答案】B

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定。下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

　　A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

　　B.用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

　　D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的

　　【答案】BC

　　【解析】选项AD：属于劳动者对劳动合同的解除存在过错，用人单位不需要支付经济补偿金。

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　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。

　　A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　C.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被解除劳动合同的

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，用人单位不需支付经济补偿金;其他情形下，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

　　A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

　　B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

　　C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

　　D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

　　【答案】CD

　　【解析】选项AB：均属于劳动者主动辞职(选项A为提前通知的法定解除，选项B为协商解除)，劳动者对劳动合同的解除存在过错，用人单位不需支付经济补偿金。

　　【单选题】2016年5月1日，甲公司招用刘某并与其签订了劳动合同。2019年12月31日，劳动合同到期，甲公司不再与刘某续订。已知，刘某在劳动合同终止前12个月的平均工资为15000元，甲公司所在地月最低工资标准为3000元，当地上年度职工月平均工资为4500元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向刘某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是()。

　　A.15000×4=60000(元)

　　B.4500×3×4=54000(元)

　　C.3000×3×3.5=31500(元)

　　D.15000×3.5=52500(元)

　　【答案】B

　　【解析】(1)刘某本人月工资“15000元”，属于高工资，应以“当地上年度职工月平均工资的3倍”为基数计算，选项ACD全部排除;(2)刘某的工作年限为3年零8个月，由于工作年限“零头”不满6个月的按半年计算，6个月以上不满1年的按1年计算，因此，甲公司应支付4个月标准的经济补偿金。

　　【单选题】2012年6月1日，张某到甲公司工作，2018年11月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4000元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是()。

　　A.4000×6

　　B.4000×7

　　C.5000×6.5

　　D.5000×7

　　【答案】C

　　【解析】(1)工作年限：每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金;6个月以上不满1年的，按1年算;不满6个月的，按半年算;本题张某在甲公司工作6年零5个月，工作年限应为6.5年。(2)计算方法：张某的工资(5000元)未超过当地职工月平均工资(4000元)的3倍，正常计算即可，即甲公司应当向张某支付的经济补偿金=工作年限×月工资=6.5×5000=32500(元)。

　　【多选题】劳动合同期限内，甲公司的职工郑某怀孕，虽然郑某一直表现优秀，但甲公司以孕期影响工作效率为由提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有()。

　　A.甲公司不能解除劳动合同

　　B.甲公司可以解除劳动合同

　　C.如果甲公司提出解除劳动合同，郑某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行

　　D.如果甲公司提出解除劳动合同，郑某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向郑某支付赔偿金和经济补偿金

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项AB：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同;(2)选项CD：如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”，支付了赔偿金的，“不再支付”经济补偿金。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有()。

　　A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

　　B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算

　　C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行

　　D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

　　【答案】ABCD

　　【解析】选项B：违法解除劳动合同的赔偿金按照经济补偿金的2倍计算，经济补偿金的计算年限从用工之日起计算。