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【单选题】根据社会保险法律制度的规定,下列关于失业保险待遇的表述中,正确的是( )。
A.失业人员领取失业保险金期间不享受基本医疗保险待遇
B.失业人员领取失业保险金期间重新就业的,停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇
C.失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准
D.失业前用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满6个月的,失业人员可以申请领取失业保险金
『正确答案』B
『答案解析』失业人员领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇,选项A错误;失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准,选项C错误;失业前用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满1年的,失业人员可以申请领取失业保险金,选项D错误。
【单选题】关于符合条件的失业人员享受失业保险待遇的下列表述中,不正确的是( )。
A.失业人员在领取失业保险金期间死亡的,其遗属有权领取一次性丧葬补助金和抚恤金
B.失业人员领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起计算
C.失业人员领取失业保险金的标准,不得低于当地最低工资标准
D.失业人员在领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇
『正确答案』C
『答案解析』选项C,失业保险金的标准,不得低于城市居民最低生活保障标准,一般也不高于当地最低工资标准,具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。
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【单选题】吴某因劳动合同终止而失业。已知吴某工作年限已满6年,缴纳失业保险费的时间已满4年,且符合失业保险待遇享受条件。吴某领取失业保险金的最长期限是( )。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
『正确答案』B
『答案解析』领取失业保险金的最长期限与缴费年限有关,与工作年限无关,缴纳失业保险1年以上不满5年的,领取失业保险金的最长期限为12个月。
【单选题】刘某与用人单位累计缴纳失业保险费12年后因劳动合同终止而失业,已知刘某符合领取失业保险金的条件,根据社会保险法律制度的规定,其领取失业保险金的最长期限是( )。
A.24个月
B.18个月
C.12个月
D.10个月
『正确答案』A
『答案解析』累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
【不定项选择题】甲公司职工张某在工作中因先天性心脏突发住院治疗3个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后,张某回公司上班。因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排其他岗位,但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知,张某月工资3 000元,实际工作年限8年,在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低工作标准为2 000元。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
(1)关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中,正确的是( )。
A.张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤
B.张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算
C.张某可享受3个月的医疗期待遇
D.张某可享受12个月的停工留薪待遇
『正确答案』BC
『答案解析』职工因先天心脏病突发无法工作,不属于应当认定工伤的情形,选项A不正确。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作的享受医疗期待遇,医疗期,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。选项BC正确。
(2)张某住院期间,甲公司每月向其支付的病假工资不得低于( )。
A.3 000元
B.2 000元
C.1 600元
D.2 400元
『正确答案』C
『答案解析』职工医疗期内,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但最低不得低于最低工资标准的80%。
(3)甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中,符合法律规定的是( )。
A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同
B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资
C.甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同
D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
『正确答案』CD
『答案解析』该情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形中的无过失性辞退,劳动者“患病或者非因工负伤”,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人;或者额外支付劳动者1个月工资后,方可解除劳动合同。
(4)关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是( )。
A.应向张某支付违约金
B.应向张某支付一次性伤残就业补助金
C.应向张某支付合同解除赔偿金
D.应向张某支付经济补偿
『正确答案』D
『答案解析』选项A,违约金是劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿;选项B,劳动者因工受伤或者患职业病导致被评定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;选项C,用人单位与劳动者解除劳动合同,没有给劳动者造成损害的,无需支付赔偿金。
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