二、多项选择题(本类题共20小题，每小题2分，共40分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，多选、少选、错选、不选均不得分。)

　　1.根据劳动合同法律制度的规定，可以招用未满16周岁的未成年人的用人单位包括(　　)。

　　A.文艺单位

　　B.体育单位

　　C.特种工艺单位

　　D.兵工厂

　　2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法中，正确的有(　　)。

　　A.从事非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位签订劳动合同

　　B.用人单位可以随时通知劳动者终止用工

　　C.劳动报酬结算支付周期最长不超过一个月

　　D.非全日制用工可约定一个月的试用期

　　3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有(　　)。

　　A.王某在甲公司连续工作满10年

　　B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

　　C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同;2010年1月1日，双方再次续订劳动合同;丁某无任何违法违规行为且表现突出

　　D.李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度

　　4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，不正确的有(　　)。

　　A.只能在临时性工作岗位上实施

　　B.被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%

　　C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

　　D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　5.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有(　　)。

　　A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期内

　　B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期

　　C.郝某非因工负伤，尚在规定的医疗期内

　　D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年

　　6.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有(　　)。

　　A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同

　　B.用人单位免除自己法定责任

　　C.用人单位排除劳动者权利

　　D.以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同

　　7.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有(　　)。

　　A.冯某在某机关连续工作6个月以上，可享受带薪年休假

　　B.陈某请事假累计20天，不能享受当年的带薪年休假

　　C.褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今，2017年累计请病假3个月，不能享受当年的年休假

　　D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

　　8.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有(　　)。

　　A.工作内容

　　B.休息、休假

　　C.竞业限制

　　D.工作地点

　　9.根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有(　　)。

　　A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同

　　B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同

　　C.郑某，有需要扶养的未成年人

　　D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人

　　10.发生劳动争议的用人单位，存在(　　)情形，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

　　A.未办理营业执照

　　B.被责令关闭

　　C.用人单位歇业

　　D.营业执照到期继续经营