一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1.5分，共30分。每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。)

　　1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是(　　)。

　　A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

　　B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

　　C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

　　D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是(　　)。

　　A.劳动关系的主体具有特定性

　　B.劳动关系的内容具有较强的法定性

　　C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的

　　D.基金会属于用人单位

　　3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为(　　)元。

　　A.100　　　　　　　 B.200　　　　　　　 C.360　　　　　　　 D.1000

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　　4.2018年6月1日，甲受聘到某电子配件生产企业担任高级技术人员，薪水为每月1万元，双方在签订劳动合同的同时约定了竞业限制条款，该竞业限制的期限为结束或者终止劳动合同后3年，双方未约定经济补偿，甲于2018年11月1日离职。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中正确的是(　　)。

　　A.甲并非该企业高级管理人员，不得约定竞业限制条款

　　B.约定3年竞业限制期限符合规定

　　C.甲可以要求用人单位按照劳动合同解除前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿

　　D.甲可以自己开业生产同类产品

　　5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是(　　)。

　　A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

　　B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿

　　C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限

　　D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

　　6.在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是(　　)。

　　A.该工作岗位的存续时间可为8个月

　　B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某

　　C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

　　D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

　　7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起(　　)内结束。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.30日

　　D.45日

　　8.根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是(　　)。

　　A.经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形

　　B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

　　C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的

　　D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

　　9.无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者(　　)工资后，单方解除劳动合同。

　　A.一个月

　　B.三个月

　　C.六个月

　　D.一年

　　10.李某的工作为标准工时制，日工资为200元。某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：(1)10月1日加班8小时;(2)10月23日(周一)晚上加班2小时;(3)10月29日(周日)加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于(　　)元。

　　A.550　　　　　　　 B.775　　　　　　　 C.875　　　　　　　 D.1000