一、单项选择题

　　1.【正确答案】B

　　【答案解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【该题针对“劳动关系建立的时间”知识点进行考核】

　　2.【正确答案】D

　　【答案解析】劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

　　【该题针对“劳动合同订立的概念和原则”知识点进行考核】

　　3.【正确答案】B

　　【答案解析】用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，选项B错误。

　　【该题针对“劳动合同订立的形式—口头形式”知识点进行考核】

　　4.【正确答案】D

　　【答案解析】因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—工作时间”知识点进行考核】

　　5.【正确答案】C

　　【答案解析】贾某累计工作年限=3+4+5=12(年)，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—休息休假”知识点进行考核】

　　6.【正确答案】C

　　【答案解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。冯某月工资2 500元，扣除20%后是2 000元，而当地月最低工资标准是2 100元。因此是按照2 100元发工资，扣除额最多是2 500-2 100=400(元)。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—劳动报酬”知识点进行考核】

　　7.【正确答案】B

　　【答案解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—劳动报酬”知识点进行考核】

　　8.【正确答案】A

　　【答案解析】对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年，培训费为30 000元，每年扣减10 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以赵某应支付的违约金数额不得超过10 000元，因约定的违约金12 000元超过10 000元，应按10 000元支付违约金。

　　【该题针对“劳动合同约定条款—服务期”知识点进行考核】

　　9.【正确答案】B

　　【答案解析】在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

　　【该题针对“劳动合同约定条款—保守商业秘密和竞业限制”知识点进行考核】

　　10.【正确答案】B

　　【答案解析】选项B，属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形;选项ACD，属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。

　　【该题针对“劳动合同的解除”知识点进行考核】

　　11.【正确答案】B

　　【答案解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本题中杨某月工资为6 400元，并没有高于当地职工月平均工资3 500元的三倍。直接按照正常年限计算即可。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资=16×6 400=102 400(元)。

　　【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】

　　12.【正确答案】C

　　【答案解析】劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　【该题针对“集体合同”知识点进行考核】

　　13.【正确答案】C

　　【答案解析】集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表。

　　【该题针对“集体合同”知识点进行考核】

　　14.【正确答案】B

　　【答案解析】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】

　　15.【正确答案】C

　　【答案解析】基本养老保险基金是由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成的，选项ABD表述不准确。

　　【该题针对“职工基本养老保险基金的组成和来源”知识点进行考核】

　　16.【正确答案】A

　　【答案解析】根据社会保险法律制度的规定，男性职工法定退休年龄为60周岁。

　　【该题针对“职工基本养老保险享受条件”知识点进行考核】

　　17.【正确答案】D

　　【答案解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　【该题针对“职工基本养老保险待遇”知识点进行考核】

　　18.【正确答案】D

　　【答案解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。

　　【该题针对“医疗期”知识点进行考核】

　　19.【正确答案】A

　　【答案解析】任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

　　【该题针对“工伤保险费的缴纳和工伤保险基金”知识点进行考核】

　　20.【正确答案】C

　　【答案解析】劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

　　【该题针对“劳动能力鉴定”知识点进行考核】

　　21.【正确答案】B

　　【答案解析】工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确定，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　【该题针对“工伤保险待遇—辅助器具装配”知识点进行考核】

　　22.【正确答案】D

　　【答案解析】一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　【该题针对“工伤保险待遇—工亡待遇”知识点进行考核】

　　23.【正确答案】A

　　【答案解析】累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

　　【该题针对“失业保险待遇的享受条件及失业保险金的领取期限”知识点进行考核】

　　24.【正确答案】D

　　【答案解析】失业保险金的发放标准，不得低于城市居民最低生活保障标准，一般也不得高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。

　　【该题针对“失业保险金的发放标准及失业保险待遇”知识点进行考核】

　　25.【正确答案】A

　　【答案解析】本题考核“工伤认定——视同工伤的情形”的知识点。职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。选项BCD为应当认定为工伤的情形。

　　【该题针对“工伤认定”知识点进行考核】

　　26.【正确答案】D

　　【答案解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中小张服务期为3年，培训费为12 000元，每年扣减4 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以小张应支付的违约金数额为4 000元。

　　【该题针对“劳动合同约定条款—服务期”知识点进行考核】

　　27.【正确答案】A

　　【答案解析】选项BCD均属于劳动合同的必备条款。

　　【该题针对“劳动合同约定条款的内容”知识点进行考核】

　　28.【正确答案】C

　　【答案解析】从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　【该题针对“对劳动合同解除和终止的限制性规定”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　29.【正确答案】ABD

　　【答案解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;因此选项C的表述不正确。

　　【该题针对“劳动合同约定条款—试用期”知识点进行考核】

　　30.【正确答案】ABCD

　　【答案解析】

　　【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和双方义务”知识点进行考核】

　　31.【正确答案】ABCD

　　【答案解析】劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息、休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　【该题针对“劳动合同必备条款的种类”知识点进行考核】

　　32.【正确答案】ABCD

　　【答案解析】劳动关系有其自身独特的特征：(1)劳动关系的主体具有特定性。(2)劳动关系的内容具有较强的法定性。(3)劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同。劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者之间是支配与被支配、管理与服从的从属关系。

　　【该题针对“劳动关系与劳动合同”知识点进行考核】

　　33.【正确答案】CD

　　【答案解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。

　　【该题针对“劳动合同订立的形式—书面形式”知识点进行考核】

　　34.【正确答案】ABC

　　【答案解析】选项D，应该是连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—劳动合同期限”知识点进行考核】

　　35.【正确答案】ACD

　　【答案解析】有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—工作时间”知识点进行考核】

　　36.【正确答案】ABCD

　　【答案解析】根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—休息休假”知识点进行考核】

　　37.【正确答案】ACD

　　【答案解析】竞业限制协议约定的期限不得超过2年，选项A的表述正确。用人单位未按协议约定支付经济补偿金，不符合规定超过3个月，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持，甲公司不按协议约定按月支付刘某经济补偿时间为2个月，未达到标准，选项B的表述不正确。用人单位未按协议约定支付经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持，选项C的表述正确。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持，选项D的表述正确。

　　【该题针对“劳动合同约定条款—保守商业秘密和竞业限制”知识点进行考核】

　　38.【正确答案】ABC

　　【答案解析】有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同终止的概念及情形”知识点进行考核】

　　39.【正确答案】AB

　　【答案解析】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

　　【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】

　　40.【正确答案】CD

　　【答案解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;选项A表述不正确。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位正式员工为100人，则正式员工的比例不得少于90%，即正式员工为100人，总员工的人数为100÷90%=111。所以劳务派遣员工为11人。因此使用劳务派遣人数不得超过11人。选项B表述不正确。

　　【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】