A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

　　B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月

　　C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月

　　D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日

　　【答案】ABD

　　【例题2•单选题】A公司与周某签订三年期固定期限劳动合同，其试用期不得超过( )。

　　A.6个月

　　B.2个月

　　C.1个月

　　D.3个月

　　【答案】A

　　【例题3•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有( )。

　　A.非全日制用工，不得约定试用期

　　B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

　　C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

　　D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

　　【答案】ABCD

　　【例题•单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是( )。

　　A.张某违反了服务期

　　B.公司可以要求张某支付3万元违约金

　　C.公司可以要求张某支付1万元违约金

　　D.张某无需支付违约金

　　【答案】D

　　【解析】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，不属于违反服务期约定的情形。

　　【例题1•多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有( )。

　　A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

　　B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

　　C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

　　【答案】ABCD

　　【例题2•不定项选择题】2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5000元，期满后月工资10000元。刘某3月8日入职。

　　2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。

　　2017年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。

　　(1)刘某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。

　　A.3月3日

　　B.3月5日

　　C.3月8日

　　D.8月5日

　　【答案】C

　　【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　(2)下列关于试用期的表述符合法律制度规定的是( )。

　　A.约定5个月的试用期

　　B.试用期工资5000元

　　C.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　D.同一用人单位与同一劳动