【资料 3】( 2015年)

　　2012 年 5月 4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了 5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金 10000元。

　　2014 年 12月 1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。 2014年 12月 6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。

　　要求：

　　根据上述资料，分别回答下列问题。

　　1. 甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是(　　)。

　　A. 工作时间条款

　　B. 试用期条款

　　C. 社会保险条款

　　D. 劳动报酬条款

　　【答案】 ACD

　　【解析】选项 B：属于劳动合同的约定条款。

　　2. 下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是(　　)。

　　A. 甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失

　　B. 甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失

　　C. 甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失

　　D. 甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失

　　【答案】 C

　　【解析】(1)《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项与劳动者约定违约责任，甲公司与王某之间约定的违约金属于无效条款，王某无须向甲公司支付违约金;( 2)王某如欲单方面解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知甲公司，而王某从递交辞职报告到自行离职仅 6天时间，属于违法解除劳动合同，应当就其给用人单位造成的损失，承担赔偿责任。

　　3. 甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是(　　)。

　　A. 直接向人民法院提起诉讼

　　B. 向调解组织申请调解