第二章 劳动合同和社会保险法律制度

　　一、单项选择题

　　1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( )。

　　A.平等自愿原则

　　B.诚实信用原则

　　C.从属原则

　　D.协商一致原则

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项ABD：劳动合同订立的原则包括合法原则，公平原则，平等自愿原则，协商一致原则，诚实信用原则;(2)选项C：订立劳动合同之后，履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系;从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。

　　2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满( )周岁。

　　A.10

　　B.12

　　C.16

　　D.18

　　【答案】C

　　【解析】劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。

　　3.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是( )。

　　A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金

　　B.处以总额为2000元的罚款

　　C.处以总额为2500元的罚款

　　D.处以总额为10000元的罚款

　　【答案】B

　　【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在本题中，罚款总额应大于等于5×500=2500(元)，小于等于5×2000=(10000)元。

　　4.2011年6月10日，甲公司通知面试者乙已被录取;6月15日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作;6月20日，甲公司与乙签订劳动合同;8月1日，乙开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自( )建立。

　　A.2011年6月10日

　　B.2011年6月15日

　　C.2011年6月20日

　　D.2011年8月1日

　　【答案】D

　　【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　5.2011年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2012年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付( )元工资。

　　A.16500

　　B.19500

　　C.33000

　　D.36000

　　【答案】A

　　【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因甲公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1500×11=16500(元)。

　　6.王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某( )。

　　A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

　　B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

　　C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

　　D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

　　【答案】A

　　【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：(1)选项AC：王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同;(2)选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同;(3)选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。

　　7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述，不正确的是( )。

　　A.劳动合同被确认无效，从订立时起就没有法律约束力

　　B.劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效

　　C.劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬

　　D.劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效

　　【答案】C

　　【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　8.根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作( )的，享受带薪年休假。

　　A.1年以上

　　B.3年以上

　　C.5年以上

　　D.10年以上

　　【答案】A

　　9.刘某参加工作已满10年但不满20年，向现任公司申请从2010年8月23日(星期一)起休带薪年休假，公司依法准假。刘某应当在( )回公司上班。

　　A.2010年8月28日

　　B.2010年8月30日

　　C.2010年9月2日

　　D.2010年9月6日

　　【答案】D

　　【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　10.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可以享受2009年年休假的是( )。

　　A.某教师2009年享受寒暑假共计60天

　　B.甲公司职工王某累计工作2年，2009年请事假累计25天，甲公司扣掉王某25天工资

　　C.刘某累计工作8年，2009年请病假累计3个月

　　D.张某累计工作15年，2009年请病假累计3个月

　　【答案】B

　　【解析】(1)选项A：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假;年休假最长天数为“15天”，60天已经多于15天;(2)选项B：职工请事假累计20天以上且单位按照规定“不扣工资”的，不享受当年的年休假;(3)选项C：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假;(4)选项D：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月“以上”(包括3个月)的，不享受当年的年休假。