四、不定项选择题(每小题2分。每小题备选答案中,有一个或一个以上符合题意的正确答案,每小题全部选对得满分,少选得相应分值,多选、错选、不选均不得分)
根据下述资料,回答50-53问题。
2013年6月30日,王某与乙公司为期两年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限两年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。
2014年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。
2014年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
1.对试用期约定的下列表述中,正确的是( )。
A.乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期
B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期
D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
【正确答案】:D
2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中,符合法律规定的是( )。
A.因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班
B.每月加班时间不超过30小时
C.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假
D.王某每年休年假3天
【正确答案】:B
3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中,正确的是( )。
A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,无需向甲公司支付违约金
B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限,该约定无效
C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
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