单选题

　　1.如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是()。

　　A.自收到仲裁裁决书之日起5日内

　　B.自收到仲裁裁决书之日起10日内

　　C.自收到仲裁裁决书之日起15日内

　　D.自收到仲裁裁决书之日起30日内

　　2.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是()。

　　A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

　　B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

　　C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

　　D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿

　　3.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。

　　A.劳动者患病或负伤，医疗期满的

　　B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　C.劳动者在试用期内的

　　D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

　　4.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者()。

　　A.下发相关文件

　　B.存档

　　C.告知劳动者

　　D.报上级主管部门

　　5.用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　A.上级主管部门

　　B.单位党委

　　C.单位党政领导

　　D.职工代表大会

　　6.贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是()。

　　A.5天

　　B.7天

　　C.10天

　　D.15天

　　7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是()。

　　A.30%

　　B.50%

　　C.60%

　　D.80%

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　　8.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是()。

　　A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

　　B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

　　C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

　　D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

　　9.根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是()。

　　A.要有律师担保的

　　B.口头

　　C.公证

　　D.书面

　　10.根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。

　　A.劳动报酬

　　B.试用期

　　C.保守商业秘密

　　D.福利待遇

　　11.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。该标准是()。

　　A.30%以上80%以下

　　B.50%以上100%以下

　　C.50%以上150%以下

　　D.50%以上200%以下

　　12.王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿;已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是()元。

　　A.100

　　B.150

　　C.200

　　D.300