不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法
12-23薪酬设计的内部公平性是指同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致
12-23某公司人力资源部有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用wx的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式
12-22影响企业薪酬水平的主要因素不包括了
12-22受到产品订单减少的影响,某公司预计今年将亏损上千万元,于是决定裁员近百人。该公司
12-22下列选项中,关于我国标准工时制度的说法,正确是
12-22根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调方法是
12-22下列选项中,关于减少组织中社会懈怠的方法,效果最差
12-21对于一个想要成为优秀摄影师的人而言,最重要的智力维度是
12-21下列关于作业能力的说法,错误的是
12-21用人单位招用人员,应当于录用之日起()日内办理就业登记手续
12-21下列选项中,关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的
12-16在实际工作,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估
12-16下列选项中,关于说服信息影响说服效果的说法,正确的
12-16下列选项,关于说服信息影响说服效果的说法,正确的
12-16下列选项中,关于工作分析成果的说法,正确的
12-15下列选项中,关于薪酬分类的说法,正确
12-15《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说
12-15下列特质中,不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是
12-15国家职业标准的主体内容是工作要求
12-14在制作招募广告时,通常应当遵循AIDA原则,即除了愿望、兴趣、行动,还包括
12-14下列关于试用期的说法,正确的
12-14下列选项,关于劳动保护的说法,正确的是
12-14劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()关系
12-13“在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近,只是在量表的结构上有所不同
12-13在团体决策技术中,有一种技术能够让所有成员参与机会均等,讨论不受任何一个成员的左右,同时决策的时间得到严格控制。这种技术
12-13下列选项中,关于高校毕业生就业的三方协议的说法,错误的
12-13人力资源的本质是脑力和体力
12-09下列选项中,主要适用于“白领员工”的基本薪酬是能力薪酬
12-09确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素
12-09报考指南
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