在进行培训与开发需求分析,工作任务分析的目的在于
02-09按照培训管理的国际标准ISO100015,完整的培训与开发程序包含四个步骤,即
02-09组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估,从而保证培训与开发工作的
01-26制订培训与开发计划包括
01-26关于“协商解除的离职形式”,说法错误的是
01-26()是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员
01-26下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是
01-25下列关于录用信的陈述,错误的
01-25关于招聘中“歧视”的说法,错误的
01-25离职面谈一般包括以下信息
01-25刚步入职场的应届毕业生与一般员工的差别主要有
01-22录用信的关键条款包括
01-22企业变革的形式一般包括
01-22下列属于简历筛选阶段的歧视的是
01-22企业为员工培训出资的直接费用包括
01-21一个完善的培训协议的核心内容应包括
01-21三方协议是()三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议
01-21()是企业实施岗位管理、规范工作流程的基础
01-21下列不属于保密协议设计应注意的问题的是
01-20奖惩的()是有效激励的一个重要指标
01-20《员工手册》编写过程中,应注意
01-20企业中解决冲突时的转移目标法适用于
01-20企业中的员工有各自不同生活背景,他们在性格、年龄、家庭、教育背景等方面都存在着差异,这些差异决定了员工的看法、习惯等各不相同
01-19冲突比较严重,且冲突一方明显不合情理,应采用()的冲突处理方法
01-19下列关于职业倦怠干预的叙述,不正确的是
01-19下列现象中,属于职业倦怠的
01-19企业中存在的冲突主要有
01-14压力管理的一般流程可以分为
01-14员工减压措施,不包括
01-14关于冲突管理理论中常见的冲突处理方法,正确的有
01-14报考指南
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