11.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。（ ）
A.薪酬 B.奖励薪酬
C.基本薪酬 D.直接薪酬
12.______计划因股权发生了实际的转移，故持有者具有与股票相应的表决权。（ ）
A.现股 B.期股
C.期权 D.干股
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（ ）
A.基本薪酬 B.奖金
C.保险 D.福利
14.在______模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。（ ）
A.高差异模式 B.高弹性模式
C.高稳定模式 D.折中模式
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（ ）
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近______，基本薪酬所占比重越低。（ ）
A.低层 B.中层
C.高层 D.各个
17.薪酬费用比率=薪酬费用÷______。（ ）
A.固定费用 B.变动费用
C.附加价值 D.销货额
18.若在薪酬费用比率和劳动分配率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明______过低。（ ）
A.劳动生产率 B.利润率
C.附加价值率 D.销售费用率
19.以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是（ ）
A.雇用量 B.薪酬水平
C.薪酬构成 D.员工构成
20.一般说来，薪酬预算的自下而上法（ ）
A.容易控制总体的人工成本 B.不易控制总体的人工成本
C.缺乏灵活性 D.缺乏准确性
