11．把人看成天生懒惰、厌恶工作，缺乏进取心，主张采取强制、监督、惩罚的方法进
行管理，这种理论被称为
A.Y理论 B.X理论
C.Z理论 D.超Y理论
12．在管理方格理论中，领导者既关心生产，又关心人，这种领导类型被称之为
A．任务型领导 B.贫乏型领导
C.俱乐部型领导 D.战斗集体型领导
13．亚当斯公平理论侧重研究的内容是
A．人类需要层次之间的递进关系
B.个人努力与绩效的关系
C.不同需要追求者的心理与行为特点
D.工资报酬分配的合理性对人心理和行为的影响
14．在强化理论中，撤销对某种所谓“积极”行为的强化，以降低该行为出现概率的方
法称之为
A．积极强化 B.消极强化
C.惩罚 D.消退
15．某单位在管理中不设沟通核心，各沟通主体可以和左右两个沟通对象进行沟通，这
种沟通方式是
A．链式沟通 B.环式沟通
C.轮式沟通 D.Y式沟通
