全国2019年10月高等教育自学考试劳动法试题

　　全国2019年10月高等教育自学考试

　　劳动法试题

　　课程代码:00167

　　请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

　　选择题部分

　　注意事项:

　　1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

　　2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

　　一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出

　　1.下列关于国际劳工组织的判断,错误的是

　　A.1919年6月正式宣告成立

　　B.是国际性的政府间组织

　　C.是当今世界历史最久、规模最大的国际组织

　　D.不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”

　　2.下列选项中不属于我国劳动法特殊保护对象的是

　　A.女职工

　　B.残疾劳动者

　　C.退役军人劳动者

　　D.应届大学毕业生

　　3.吴某为哺乳期的女职工,用人单位的下列做法正确的是

　　A.未安排吴某加班

　　B.将吴某的工作时间调整为夜班

　　C.每天只给吴某30分钟哺乳时间

　　D.安排吴某从事第三级体力劳动强度的劳动

　　4.现代意义上的养老保险法诞生的标志是

　　A.1889年德国《残疾和老年保险法》

　　B.1935年美国《社会保障法》

　　C.1948年英国《贝弗里奇报告》

　　D.1952年国际劳工组织《社会保障最低标准公约》

　　5.甲公司解除与员工黄某的劳动合同,下列解除理由合法的是

　　A.黄某违反计划生育超生

　　B.黄某经培训仍不能胜任工作

　　C.黄某酒后驾车被行政拘留

　　D.黄某与同事谈恋爱,违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定

　　6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是

　　A.对于无固定期限劳动合同,用人单位无权解除

　　B.在无固定期限劳动合同中,可以约定合同解除条件

　　C.用人单位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同

　　D.无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准

　　7.吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后,在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由,与吴军终止了劳动合同,并不予支付经济补偿金。2018年7月,吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案,下列说法正确的是

　　A.劳动合同终止无须支付经济补偿金

　　B.吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见

　　C.吴军的行为构成了新要约,公司应当承诺

　　D.用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的,不需要支付经济补偿金

　　8.2014年,徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时,一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年,徐某因个人原因提出离职,公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上,泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立,关于本案,下列选项错误的是

　　A.艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务,应承担连带责任

　　B.泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制协议》

　　C.泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同,法院应当支持

　　D.泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万,法院应当支持

　　9.2017年8月,妍妍应聘某公司业务员岗位,与该公司签订了《劳务协议》,约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月,妍妍没有完成当月销售业绩,该公司拒绝向其支付当月劳务报酬,并以公司经济效益不好为由将其辞退,双方发生争议。关于本案,下列表述正确的是

　　A.妍妍与公司签订了《劳务协议》,双方之间不存在劳动关系

　　B.妍妍提起劳动仲裁未被受理,可以在法定期限内提起诉讼

　　C.妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点,不具备劳动关系成立的条件

　　D.公司效益不好辞退员工属于经济性裁员,裁员应优先保护女工利益,妍妍不能被辞退

　　10.下列有关劳动就业的表述,错误的是

　　A.劳动者的劳动权只有通过就业才能实现

　　B.就业主体范围大于劳动法上劳动者的范围

　　C.就业必须从事有益于社会的劳动

　　D.就业促进的目标就是完全消除失业

　　11.关于未成年工的保护,下列说法错误的是

　　A.未成年工享有同工同酬的权利

　　B.用人单位应当组织未成年工定期进行健康检查

　　C.不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌从事的劳动

　　D.依据《未成年工特殊保护规定》,不能安排未成年工加班

　　12.关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别,下列说法正确的是

　　A.固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的无效条件不同

　　B.固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的解除条件不同

　　C.固定期限劳动合同可以到期终止,无固定期限劳动合同没有期限届满终止

　　D.固定期限劳动合同依双方约定成立,符合无固定期限劳动合同订立条件的,只能订立无固定期限劳动合同

　　13.关于工资集体协商,下列表述正确的是

　　A.工资集体协商的要求只能由职工一方提出

　　B.工资集体协商的结果具有劳动基准法的效能

　　C.本单位以外的人不能作为工资集体协商的代表

　　D.工资集体协议中有关约定与个别劳动合同的约定不一致的,以工资集体协议为准

　　14.下列关于劳务派遣的说法,正确的是

　　A.劳务派遣单位可以招用非全日制用工形式的被派遣劳动者

　　B.跨地区派遣劳动者的劳动报酬,按照派遣单位所在地标准执行

　　C.用工单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同

　　D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

　　15.下列关于养老保险的说法,错误的是

　　A.养老保险具有强制性

　　B.养老保险基金全国统筹使用

　　C.劳动者死亡的,个人账户余额可以继承

　　D.职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户

　　16.下列争议属于劳动争议仲裁受案范围的是

　　A.王某对单位的职称评审结果不认可

　　B.郑某对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论不服

　　C.韩某辞职6个月后,要求原单位支付在职期间加班费被拒绝

　　D.赵某退休后,因社保机构养老金发放问题,要求原单位解决

　　17.下列关于劳动争议仲裁的选项错误的是

　　A.所有劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

　　B.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

　　C.双方当事人向不同的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

　　D.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的,都有权向法院起诉

　　18.根据《工资支付暂行规定》,用人单位的下列行为错误的是

　　A.工资支付记录保存一年备查

　　B.书面记录支付劳动者工资的数额

　　C.书面记录支付劳动者工资的时间

　　D.书面记录支付劳动者工资的领取者的姓名以及签字

　　19.以下选项不属于工资总额组成部分的是

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.津贴和奖金

　　D.劳动保护的各项支出

　　20.劳动报酬权的核心部分是

　　A.获得最低工资标准权

　　B.报酬协商权

　　C.报酬支配权

　　D.报酬请求权