2020年10月自考企业劳动工资管理真题

　　企业劳动工资管理试题.

　　课程代码:00166

　　1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

　　2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔

　　填写在答题纸规定的位置上。

　　选择题部分

　　注意事项:

　　每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题日的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮

　　擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

　　-、单项选择题:本大题共10小题,每小题1分,共10分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

　　1.薪酬管理是指一个企业针对所有员I.提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和的过程。

　　A.报酬水平

　　B.报酬形式

　　C.报酬内容

　　D.报酬方案

　　2.职位评价的中心是客观存在的而不是现有的员工。

　　A."人”和“事”

　　B.“事”和“物”

　　C.“人”和“物"

　　D.职位和环境

　　3.个人激励计划义称个人奖励.是激励员工个人工作绩效的一-种奖励方式。

　　A.有效

　　B.长期.

　　C.货币

　　4.衡量薪酬区间的指标是

　　A.薪酬变动比率

　　B.薪酬等级中值

　　C.薪酬级差

　　D.最高崭酬值

　　5.薪酬调整包含奖励性调整和

　　A.激励性调整

　　B.周期性调整

　　C.效益性调整

　　D.阶段性调整

　　6.特殊绩效薪酬的奖励对象可概括为两类:超额绩效与

　　A.周边绩效

　　B.基本绩效

　　C.能力绩效

　　D.特殊绩效

　　7.在崭酬组织模式中增加___和股权激励型薪酬形式.符合现代薪酬理念和薪酬制度发展的要求。

　　A.年资型

　　B.生活指数型

　　C.效益型

　　D.利润分享型

　　8.员工福利由基本社会保险_____和职T福利三个部分组成。

　　A.弹性福利

　　B.企业补充保险

　　C.法定假H

　　D.年休假.

　　9.薪酬平均率=实际平均报酬/___。

　　A.薪酬幅度的中间数

　　B.薪酬幅度的最高值

　　C.薪酬幅度的最低值

　　D.薪酬总额平均值

　　10.用人单位支付给劳动者的T资低于最低工资率的.由当地政府劳动行政主管部门]责令其限

　　期补发所欠劳动者L资.欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的

　　的赔偿金。

　　A.100%

　　B.150%.

　　C.200%

　　D.50%

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