自学考试《薪酬管理》章节练习题：第10章_第2页

　　二、填空题

　　1、高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、短期奖金、长期激励薪酬和福利四个部分

　　2、一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、评价指标和评价标准四部分

　　3、经营股票期权制度最早产生于美国。

　　4、计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、周工资制、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。

　　5、一线员工奖金设计原则：公平性、差别性、实用性、可操作性

　　6、一线员工奖金计算方法：海尔赛计划、100%时间奖金计划、卢文计划、艾默生计划、甘特作业奖金计划。

　　7.与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、 福利 等。

　　8.营销人员薪酬设计的原则：与战略匹配原则、促进销售人员角色转变原则、报酬形式以激励为主原则、差异化原则。

　　9、一线员工奖金设计的原则有：公平性、差别性、实用性、可操作性。

　　10、计件薪酬可分为同一单价计件和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。

　　三、名词解释

　　1、年薪制：是以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员

　　的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度

　　四、简答题

　　1、与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点?

　　(1)激励性

　　(2)约束性

　　(3)共存性

　　(4)公平性与效率性

　　(5)制度性与规范性

　　2、简述年薪制的确定原则

　　(1)效率激励原则(2)科学评价原则(3)激励约束对称原则(4)适度兼顾公平原则

　　3、简述专业技术人员的薪酬结构模式

　　(1)单一化高新模式(2)较高薪酬加奖金模式(3)较高薪酬加科技成果提成模式((5)薪酬+股权激励模式

　　4、营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则：(1)与战略相匹配原则(2)促进销

　　售人员角色转变的原则(3)报酬形式以激励薪酬为主的原则(4)差异化原则