自学考试《薪酬管理》章节练习题：第2章_第2页

　　三、简答题

　　1、薪酬战略的特征

　　(1)薪酬战略是与组织总体发展相匹配的薪酬决策

　　(2)薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

　　(3)薪酬战略对组织绩效与组织变革具有关键性作用

　　2、薪酬战略的作用：

　　(1)有利于培养和增强企业的核心竞争力

　　(2)可以帮助企业很好地控制劳动成本，保持成本优势

　　(3)有利于企业合理配置和协调资源，使各项活动与企业战略相匹配

　　(4)帮助员工实现自我价值的功能

　　3、企业内部环境对薪酬战略设计的影响

　　(1)职能能力

　　(2)人力资源能力

　　(3)财务状况

　　(4)职业经营价值观。(单)企业价值观的发展经历了最大产值价值观、最大利润价值观、工作生活质量价值观等几个阶段。

　　(5)企业的经营规模企业组织结构的类型

　　4、战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求

　　(1)保持与组织战略目标紧密联系

　　(2)减少事务性活动。(填)从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。

　　(3)实现日常薪酬管理活动的自动化

　　(4)积极承担新角色

　　四、论述题

　　1、战略性薪酬管理的作用：

　　(1)战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用

　　1降低人工成本

　　2吸引和留住人才

　　3引导员工行为

　　4促进劳资和谐

　　(2)战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用

　　1价值性

　　2难以模仿性

　　3有效执行性

　　(3)战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用

　　1实施战略性薪酬管理是应对企业外部环境变化的需要

　　2实施战略性薪酬管理是适应深化企业改革的需要

　　3实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要